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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5

口コミ投稿日：2024年03月05日

企業カルチャー・社風:
リーダーになることを強く推奨？しているように感じ、そこについては挑戦する機会は多いと思う

部によってレスポンスが遅かったり、言ったことが伝わってなかったりすることが割とあるので風通しはそこまでよくないのかもしれない

組織体制・コミュニケーション:
定期的に自由参加の飲み会が企画されるが、みんなバラバラの現場で働いているためそういった場に顔を出さないと交流は出来ない

ダイバーシティ・多様性:
女性の方や外国の方を多く採用している
競争力に繋がっているかはよくわからない

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回答者：男性/ ITエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム技術部/ メンバー

4.1

口コミ投稿日：2023年01月09日

企業カルチャー・社風:「自分から動いてより良く変えていこう」というカルチャー・社

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回答者：回答なし/ システムエンジニア/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2024年03月14日

企業カルチャー・社風:組織として挑戦する意識は感じますが、エンジニアが挑戦しやす

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム部/ なし

4.1

口コミ投稿日：2023年09月29日

企業カルチャー・社風:成長中の会社で向上心が高い人が多いような印象組織体制・コミ

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回答者：男性/ メンバー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.9

口コミ投稿日：2023年12月10日

企業カルチャー・社風:社内活動が活発で自分から積極的に勉強会やサークル、イベント

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回答者：男性/ 一般社員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年12月20日

企業カルチャー・社風：SESという業態を理解している社長のため、絆を大切にしてま

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回答者：男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.1

口コミ投稿日：2023年01月09日

企業カルチャー・社風:不定期に会社独自のライセンス試験があり、そのライセンスを取

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回答者：女性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2023年12月12日

組織体制・コミュニケーション：若手からベテラン層まで幅広い年代の方々がいます。部

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回答者：女性/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2023年12月06日

組織体制・コミュニケーション：現場配属とは別に部内でチーム編成がなされ、リーダー

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2023年12月06日

組織体制・コミュニケーション：毎月上司との1 on 1ミーティングが設けられてい

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回答者：男性/ リードエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術教育部/ 技術教育職

3.9

口コミ投稿日：2022年08月12日

企業カルチャー・社風:最初は、かなり風通りがよく　情報もすんなり下に流れていたが

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回答者：回答なし/ SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2022年01月31日

組織体制・コミュニケーション:ざっくばらんに対等なイメージ。偉い人の態度が大きい

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回答者：女性/ .netエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6

口コミ投稿日：2021年04月06日

組織体制・コミュニケーション：基本的に社員はみんな仲が良いです。例えば月1回の帰

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回答者：女性/ javaエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

4.3

口コミ投稿日：2021年04月06日

組織体制・コミュニケーション：前職では、社内でのコミュニケーションは月1回程度で

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回答者：女性/ 開発エンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 技術部/ 開発エンジニア

4.8

口コミ投稿日：2020年07月08日

企業カルチャー・社風:社名のごとく、社員1人1人に入社前に”●●にこだわる”をか

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回答者：男性/ インフラエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 技術部/ サブリーダー

5.0

口コミ投稿日：2020年07月08日

企業カルチャー・社風:営業の方と密に連絡を取る事ができたり、技術者同士でも、月に

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2019年09月27日

企業理念の浸透：当社には「KodawariPride」が存在するのですが、特に「

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回答者：男性/ 営業/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

4.3

口コミ投稿日：2020年12月09日

企業カルチャー・社風:社風は仲良く、助け合う、明るい会社です。組織体制・コミュニ

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会社名	株式会社こだわり
業界	その他（その他）
URL	https://kodawari-japan.co.jp/
所在地	東京都品川区東五反田522-33TK池田山ビル 2F

従業員数	25名
設立年	2017年
資本金	9百万円
代表者	小島一仁
決算月	9月
※ 一部、四季報データ参照

1		三井物産株式会社 3.8 口コミ(1112件)
2		株式会社ベルパーク 3.6 口コミ(2115件)
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