株式会社こだわりの年収・給与

給与制度:
入社当初は賞与はありませんでしたが、インセンティブがそれに近い位置づけです。
基本給に含まれているため同業他社と比べて低いということはありません。還元率も平均よりは高めです。

「エンジニアのための会社」とHPやインタビューで語っている内容に嘘はなく、社長や経営陣は本当にエンジニアのための会社を作ろうとしてくれています。ただ、「営業系社長が考える、エンジニアのための会社」であるという点に注意が必要です。

社長は良い方であり、社員との距離も近く話しやすく、エンジニア出身の役員の意見も聞いてくれようとしてくれます。ただ、「毎年昇給」を実現するためにエンジニアの技術レベルや案件ではなく年次ベースの昇給タイミングとなっている点は少し気になります。

とはいえ評価のタイミングで成果に比例した昇給はして貰えますし、昇給額も平均的な企業よりは高めです。

評価制度:
「完全希望制の社内リーダー・技術リーダー制度」が特徴的です。

年齢や年次を一切問わず、リーダー試験に誰でも応募でき、合格すればリーダー待遇となります。また、その先のマネージャーも目指せます。再挑戦も何度でも可能なため、若いうちから挑戦がしたい方には向いているでしょう。組織規模拡大に伴う増員を続けているため、リーダー待遇への合格は２年～３年以上の経験年数で培えるチームリーダーとして適切なスキルがあれば可能です。

リーダーは数名程度の社内チームをマネジメントします。チームは半期毎に入れ替わります。
その他、案件での業務評価や個人目標の設定と達成が評価に反映されます。