同じ業界の企業の口コミ
2.8
東京都足立区花畑5丁目14-1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員/ 企画営業部
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前の説明や見学と実際の仕事内容に差異は感じなかった。...
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3.2
滋賀県彦根市
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 総務部/ 平
入社時の期待と入社後のギャップ:小売業の中では給料が高いため入社した。総務で経験を積み、会社...
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3.0
大阪府大阪市鶴見区今津南1丁目5-32
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
入社理由・入社後の印象:なぜ朝早くからはいらないといけないのかがわからない。確かに品...
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2.9
和歌山県和歌山市
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 小売業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:期待していたことは実力に応じたポストを与えてくれること。実際...
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2.8
愛媛県松山市宮西1丁目2-1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 回答なし/ 販売員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:そうそう以上にぶらっく。こんなに異動が頻繁だとは思わなかった...
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3.2
群馬県前橋市
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 副店長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:期限守れたり、やることやって、ある程度自発的に色々できると昇...
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2.9
福岡県福岡市東区多の津一丁目12番2号
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 商品管理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:24時間営業なので、夜は暇かと思ったら、商品は主に夜入荷して...
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2.9
東京都北区滝野川7丁目27-7
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】50才で会社を退社し、その後いくつかの会社に応募...
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2.6
東京都町田市金森4丁目1-2
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ アルバイト/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:社員の勤務スケジュールの過酷さ。尚、時間外労働多数。...
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3.0
大阪府大阪市阿倍野区阿倍野筋1丁目1-43あべの橋ターミナルビル
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2016年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 紳士部門/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:特にありません。自分のスタンスと誰かからもらう意識だとギャッ...
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株式会社高松三越のカテゴリ別口コミ(63件)
株式会社高松三越の回答者別口コミ(13人)
- 販売 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年01月15日
- 営業統括部 / 販売員 アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年03月14日
- 販売 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.6
最新の回答:2024年01月13日
- 販売 契約社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年05月19日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2020年01月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社高松三越の評判・口コミ 入社前とのギャップ
回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
希望部署などを答えるアンケートは毎年あるものの希望通りに部署が配属されることはほぼない。
また、社員のマルチタスクを、目指しており様々な業務をせざるを得なくなる。特定の部署のことだけでなく、人員がいない部署への応援も頻繁にあり、やや負担に感じる。