口コミ投稿日:2019年09月28日
口コミ投稿日:2021年10月14日
回答者: 男性/ 契約/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
5.0
同じ業界の企業の口コミ
3.0
大分県大分市府内町2丁目1-4
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:男性社員は女性社員にくらべると表に出るより裏方にまわる印象で...
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3.1
愛知県名古屋市中村区岩塚町字西枝1番地の1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ アルバイト/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:どちらかと言えば保守的な考えの人が多かったかもしれない。...
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2.9
東京都新宿区大久保2丁目1-1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 正社員/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:宗教をとても大切にしています。お経を唱えたり、太鼓を叩いたり...
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2.7
東京都板橋区上板橋3丁目1-1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 水産部
企業カルチャー・社風:体制が古いと思う組織体制・コミュニケーション:部門によっても...
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2.9
秋田県秋田市土崎港北1丁目6-25
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:お客さま第一を実践しており、それが社風に浸透している。ダイバ...
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3.3
大阪府大阪市淀川区西宮原2丁目7-50YSサクラビル
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:就業規則などの労働基準がしっかりしていて残業もほとんどなく効...
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2.7
埼玉県川越市新富町2丁目6-1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:接客を柱としているので、コミュニケーション能力が高い社員が多...
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3.1
茨城県水戸市泉町1丁目6-1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 接客販売/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上層部の方とは距離が遠いですが、挨拶をすれば笑顔で返してくれ...
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3.3
東京都中野区中野1丁目60-11
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 青果/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 青果物/ 担当
企業カルチャー・社風:社長に相談して、社長なりのその役職に就ける年齢になっていてあ...
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3.5
宮城県仙台市青葉区一番町3丁目2-17
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:飲み会が多く、若手は強制参加。幹事などをやらされる。古い考え...
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株式会社高松三越のカテゴリ別口コミ(63件)
株式会社高松三越の回答者別口コミ(13人)
- 販売 正社員/ 在籍16~20年/ 現職/ 新卒/ 女性
2024年時点の情報
2.9
最新の回答:2024年01月15日
- 営業統括部 / 販売員 アルバイト・パート/ 在籍6~10年/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2021年時点の情報
2.3
最新の回答:2022年03月14日
- 販売 アルバイト・パート/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.6
最新の回答:2024年01月13日
- 販売 契約社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2020年時点の情報
3.3
最新の回答:2021年05月19日
- 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他) 非正社員/ 現職/ 女性
2020年時点の情報
3.0
最新の回答:2020年01月14日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社高松三越の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ スタッフ社員/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
常に変化を求められ、個人に問いかけられ、何を立案し、どう行動し、どれだけの結果を出せたか問われていました。
仕事に安定を求めたり、自分の望まない変化が苦手な人にはストレスが大きいと思います。
組織体制・コミュニケーション:
社長が現場の従業員に声をかけ、気軽に会話をするスタイルを取っていました。
経営陣と現場の温度差が広がらないように、上に声が届きやすく改善をしていっているようです。
ダイバーシティ・多様性:
障害者雇用あり。