回答者: 男性/ 飲食業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業部/ 主任
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 300万円 |
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月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
できることが増えていけば手当の額が増えていった。複数の業態の店舗の運営ができる・店長職ができる等
飲食業には珍しく賞与が年2回支給される。額はそこまで大きくないがもらえるだけありがたいと思った。
評価制度:
完全に実力主義である。勤続年数も多少加味される事はあるが基本的には自店舗の利益や自身の能力が主に評価の対象になっている。その為若くアクティブに働ける人間は向いていると感じる。
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回答者: 男性/ 店長/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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