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株式会社レアゾン・ホールディングスの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
業務委託
その他
回答なし
新卒入社

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年01月04日
入社時の期待と入社後のギャップ:
基本的に裁量労働制で、自由に働ける。自分の担当分を自由に働いて早く終われば、帰ったりできる。そのときに他のタスクをやったり後輩の面倒を
自発的に見たり、早く終わる人の2択である。
基本的にエンジニアは、職人気質であるので、後者な人が多いと思う。その結果、新卒の面倒を見る人は限られている。
裏返すと、上流工程をやりたい人にとっては嬉しい環境であり、学生のまま受け身で過ごしている方には厳しい環境になっている。
また、全般にマネジメントができる人が少ないし、タスクも多いのでのプレイングマネージャーがおおい。
マネジメントは、できる人にタスクが偏りガチである。
ただ、これは裏返すとタイパを求める人には向いていない企業であると言えるかもしれない。
社風として、社長が有名な営業会社の出身だったということもあり、少し影響がある。ただ、営業意外の職種はリスペクトされており、大事にされていることも伺える。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2020年07月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:勤務時間や有給取得など労働体制は、大きく乖離があ
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回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

3.9
口コミ投稿日:2022年02月22日
入社時の期待と入社後のギャップ:ベンチャーならではのスピード感があるので、そこに
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 営業部/ なし

3.5
口コミ投稿日:2021年07月15日
入社時の期待と入社後のギャップ:面接のときにインセンティブがたくさん出ると聞いて
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年10月12日
入社理由・入社後の印象:新しいサービスに対して興味があったから。ただ条件は入社前
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2.9
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入社時の期待と入社後のギャップ:入社時はリモートだったが、途中から完全に出社。... 続きを見る
3.5
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
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3.5
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3.6
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回答者: 女性/ 特に無し/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:みなさんが楽しんで仕事をしているわけではもちろんなかった。... 続きを見る
2.9
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回答者: 男性/ o&m/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:昇給がない。すごい勢いで人が辞めていく... 続きを見る
3.5
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