同じ業界の企業の口コミ
3.7
東京都新宿区新宿1丁目34-14第2貝塚ビル 7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ システムエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ システム開発部/ 担当
組織体制・コミュニケーション:未経験で始めた研修時ではエンジニア経験のある方に基礎の講義も...
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3.9
東京都品川区大崎2丁目9-3大崎ウエストシティビル203号室
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ カスタマーサポート/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士のコミュニケーションは風通しがいいです。困ったことが...
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4.2
東京都千代田区神田東松下町17ニッテン神田ビル7F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しが良く全員が当事者意識を持って働いているという特徴があ...
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3.1
東京都台東区上野5丁目15-15中田ビル8階
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ SE/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に客先常駐のため大きな特徴は感じられませんが、近年は英...
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3.3
神奈川県横浜市港北区新横浜3丁目1-9アリーナタワー
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ 総合職/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 主任
組織体制・コミュニケーション:PMが担当している人数が30人前後で多いと感じた。個人個人に...
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3.1
東京都品川区南大井6丁目26-3大森ベルポートD館 17F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 担当/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 担当
企業カルチャー・社風:風通しはいい方だと思います。提案なども積極的に取り入れてもら...
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2.5
東京都千代田区神田須田町1丁目2淡路町サニービル 5F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 女性/ ヘルプデスク/ 退職済み(2018年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:定期的に集まりのようなものがあり、出席は強制ではありませんが...
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3.6
東京都渋谷区道玄坂1丁目12-1渋谷マークシティウエスト22F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 運営職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:基本的に最高責任者の指示に従います。顔色を伺いながら、話を合...
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3.0
東京都新宿区四谷坂町9番6号坂町Mビル
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ 品質管理業務/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
企業カルチャー・社風:特に感じれませんでした。組織体制・コミュニケーション:常駐先...
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3.5
東京都中央区銀座1丁目27-8セントラルビル 2F
IT・通信・SIer・ソフトウェア開発・システム運用
回答者: 男性/ コンサルタント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:組織として社長がピラミッドの頂点だが、距離は近く話しはしやす...
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サムライト株式会社のカテゴリ別口コミ(24件)
サムライト株式会社の回答者別口コミ(5人)
- PM 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2024年02月29日
- 営業 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2017年時点の情報
3.2
最新の回答:2021年06月16日
- メディアビジネスDiv. / なし / メディアコンサル 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
3.2
最新の回答:2021年05月17日
- クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー 他) 正社員/ 退職済み/ 女性
2018年時点の情報
最新の回答:2019年10月22日
- 営業系(営業、MR、営業企画 他) 正社員/ 現職/ 男性
2018年時点の情報
5.0
最新の回答:2018年08月28日
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サムライト株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ メディアコンサル/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ メディアビジネスDiv./ なし
部署によって大きく異なる。
全員で一丸となって仕事を進めていく部署もあれば、個人ごとの働きを重視し、部署内でのコミュインケーションが薄い部署もある。