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株式会社SULATAの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
新卒入社
退職

回答者: 女性/ 支配人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年03月07日
企業カルチャー・社風:
自分がどのようにおもてなしの心を持って従事しているかを日々ノートに書き、社内グループのSNSに毎日アップするといったことがあります。これは社内全体が共通意識を持ち、また価値観の違った社員同士が刺激を受けいいものはとりいれていくといった良い点があります。しかし、自分が休日であっても関係なくアップされます。

組織体制・コミュニケーション:
共通のSNSで日々業務報告などを通じて連絡を取り合うくらいです。月に一度のリモート会議でお互いの顔をみることはできますが、ほぼ他店舗の社員同士が直接会って話すことはありません。組織体制は他ではみない独特な面があります。組織図はきちんとしています。社員同士のコミュニケーションは直接取る機械があればいいと思いますが、今の社会情勢的には仕方がないでしょう。

ダイバーシティ・多様性:
多様性が重視される世の中ですが、社員は日本国籍のみであったり、LGBTQもたまたまでしょうが存在していません。アルバイト従業員は国籍・宗教・性別などは特に大きな壁は無く、働く意欲があれば採用しています。障害の有無についてもデリケートな問題であるからか、聞いたことはありません。今後変化していくのかもしれません。

回答者: 男性/ 株式会社SULATA/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月07日
組織体制・コミュニケーション:店舗によるかもしれませんが、上司も含め話しやすい環
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回答者: 女性/ 会社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2022年03月12日
組織体制・コミュニケーション:組織体制についてはしっかりしているかと思います。社
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回答者: 男性/ 支配人/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年03月06日
企業カルチャー・社風:おもてなしの精神を一番に考えており、ホテル客室の不備の解消
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回答者: 男性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2023年12月22日
組織体制・コミュニケーション:SNSを利用した連絡手段があるのでいつでも報告・連
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回答者: 男性/ ホテル運営 フロント業務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2023年12月21日
ダイバーシティ・多様性:バイトを含めますと、多種多様な国籍と年齢。年齢や入社時期
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回答者: 女性/ ホテル業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2023年12月20日
企業カルチャー・社風:「おもてなしの心を おもてなしの言葉にし おもてなしの行動
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3.2
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回答者: 男性/ 調理師/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 調理部
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2.9
神奈川県横浜市西区みなとみらい2丁目3-7
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回答者: 女性/ 調理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 調理部
組織体制・コミュニケーション:部署同士、内線を用いて連絡を取り合っています。専門用語で会話... 続きを見る
2.9
沖縄県名護市
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回答者: 女性/ バトラー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:上司は基本的みんな話しやすいです。ダイバーシティ・多様性:外... 続きを見る
2.2
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2.6
東京都千代田区紀尾井町3番12号紀尾井町ビル15階
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回答者: 女性/ フロント/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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3.1
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3.5
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東京都新宿区西新宿815-1
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回答者: 女性/ フロント/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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2.7
埼玉県さいたま市大宮区桜木町1丁目7-5ソニックシティビル
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回答者: 男性/ フロント業務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 宿泊部署/ 一般社員
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