回答者： 男性/ 総務部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 680万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 680万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
役職に応じた昇給制度があり、各期の評価で昇給していきます。
この2、3年はコロナ禍や物価上昇の影響もあり、若手の社員を中心に基本給のＵＰがありました。
基本給には残業代が含まれていないので、残業代は加算されます。
評価制度：
会社としてまだ若い会社なので、昇進・昇格についての制度は成熟していない半面、自分自身の努力次第では、20代・30代でマネージャー（課長職）になる人もいます。
開園して4年目という若い会社なので、年功序列という訳ではなく、実力主義、成果主義という会社です。
役職に応じた昇給制度があり、各期の評価で昇給していきます。
この2、3年はコロナ禍や物価上昇の影響もあり、若手の社員を中心に基本給のＵＰがありました。
基本給には残業代が含まれていないので、残業代は加算されます。
評価制度：
会社としてまだ若い会社なので、昇進・昇格についての制度は成熟していない半面、自分自身の努力次第では、20代・30代でマネージャー（課長職）になる人もいます。
開園して4年目という若い会社なので、年功序列という訳ではなく、実力主義、成果主義という会社です。
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回答者： 女性/ 販売/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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