回答者： 女性/ スペアパーツセールスマネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
外資系企業なので、月給アップ額は他の日本の企業より高い実感があります。昇給も半年ごとにしてきた過去もあり、昇進するとその分の額面も一気に高くなりました。役職にもよりますが、私の場合（営業職、マネージャークラス）は売上次第でボーナスやインセンティブも良くも悪くも反映されます。残業手当は全額支給、仕事に関する資格であれば全額負担で取得できます。
評価制度：
昇進や昇格も実力次第です。初めから特別なスキルを求められるわけでもないですし、前職や過去の仕事のフィールドにとらわれず、仕事をしながら力をつけて活躍できると思います。社員は全員転職者ですが、年功序列の文化は一切なく、自分の頑張り次第！評価はされやすいと感じています。個人的には全く別の業界、職種からの転職をしましたが、勤務年数に関係なくマネージャーに昇進しました（３年目から）。
外資系企業なので、月給アップ額は他の日本の企業より高い実感があります。昇給も半年ごとにしてきた過去もあり、昇進するとその分の額面も一気に高くなりました。役職にもよりますが、私の場合（営業職、マネージャークラス）は売上次第でボーナスやインセンティブも良くも悪くも反映されます。残業手当は全額支給、仕事に関する資格であれば全額負担で取得できます。
評価制度：
昇進や昇格も実力次第です。初めから特別なスキルを求められるわけでもないですし、前職や過去の仕事のフィールドにとらわれず、仕事をしながら力をつけて活躍できると思います。社員は全員転職者ですが、年功序列の文化は一切なく、自分の頑張り次第！評価はされやすいと感じています。個人的には全く別の業界、職種からの転職をしましたが、勤務年数に関係なくマネージャーに昇進しました（３年目から）。
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