同じ業界の企業の口コミ
2.9
滋賀県守山市梅田町15-9
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:営業の場合いちど出れば自己責任で会うのでどこで何をしてようと...
続きを見る
2.6
東京都板橋区成増3丁目12-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:有給休暇が取りずらい。正確には連休を取ることが難しい。多様な...
続きを見る
3.7
東京都港区南青山5丁目1-2青山エリービル 5F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ ストアマネージャー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は長い。休日はシフト制で休みなども希望で取れるが店長...
続きを見る
2.7
大阪府大阪市北区西天満4丁目8-17宇治電ビルディング 6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:休日にソフトボール大会やマラソン大会、バーベキューを行うので...
続きを見る
2.8
愛知県名古屋市熱田区神宮四丁目3番36号
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:今まで祝日出勤手当があったが、廃止され代休を取ることを強制さ...
続きを見る
2.9
東京都江東区新砂1丁目1-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
多様な働き方支援:暇の時には朝7時出勤して5時半退社できることはありがたいです...
続きを見る
3.1
東京都世田谷区鎌田2丁目12-13NDハイム7 1F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:有給休暇取得を推進しております。連休の間の平日を有給にして大...
続きを見る
2.9
大阪府吹田市垂水町3丁目28-33
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 派遣社員
勤務時間・休日休暇:残業も派遣先次第。残業代はしっかり出るが、そもそも残業が少な...
続きを見る
3.5
東京都千代田区神田神保町1丁目105神保町三井ビルディング
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:想像していたよりも営業第一の考えが強くあり、営業の依頼は必ず...
続きを見る
2.9
東京都千代田区九段南2丁目3-1青葉第一ビル 2F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:各支店によって違うと思うが、忙しい店舗は残業も多く、中々休み...
続きを見る
株式会社福田工務店のカテゴリ別口コミ(3件)
株式会社福田工務店の回答者別口コミ(1人)
- 施工管理 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 新卒/ 男性
2020年時点の情報
4.3
最新の回答:2020年06月07日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社福田工務店の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
会社的には仕事をみっちりやる時はやって、私用や早く帰れる時は定時で帰社してとめりはりをつけて働けます。現在私がそうしています。
現場ありきの工事なので多少なりとも工事時間の前後はありますが、事前に工程表を作って工事の段取りをしっかり行うので、時間に左右されることは少ないです。
もし工事で遅くなってしまう場合や、工事現場との距離を考慮して直行直帰も可能です。
現場管理アプリの導入など、少しでも働きやすい環境と時間短縮に努めています。
休日の取り方のポイントは事前に予定をしっかり組むこと。
工事の段取りは自分で組むので、そこは調整は可能です。
どうしてもの時は上司へ事前の相談で代わりに行ってもらうなどして調整しています。