回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 330万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 330万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
基本給は低く、各種手当で補っている印象。賞与は低く昇給は役職の変化によるところが大きい。
今期中に職階制度等の見直し行われる為、評価基準をいかに超えるかで給与が変化するようになると考えられます。※現状は不明確
評価制度：
昇進・昇格の頻度やタイミングは様々で、ポストが少ない為、空き次第が現状。今後は制度整備され実力主義へと変化していくと考えます。
※出る杭は打たれるという風潮が過去あったためか上昇志向の方があまり見受けられない。
基本給は低く、各種手当で補っている印象。賞与は低く昇給は役職の変化によるところが大きい。
今期中に職階制度等の見直し行われる為、評価基準をいかに超えるかで給与が変化するようになると考えられます。※現状は不明確
評価制度：
昇進・昇格の頻度やタイミングは様々で、ポストが少ない為、空き次第が現状。今後は制度整備され実力主義へと変化していくと考えます。
※出る杭は打たれるという風潮が過去あったためか上昇志向の方があまり見受けられない。
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