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株式会社丸井グループの年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
461万円200~950万円112人

(平均年齢36.4歳)

回答者の平均年収461万円
回答者の年収範囲200~950万円
回答者数112人

(平均年齢36.4歳)

株式会社丸井グループの正社員112人の回答によると平均年収は461万円、年収範囲は200~950万円です。また、集計期間は2015年~2026年で回答者の平均年齢は36.4歳です。
流通・小売(百貨店・デパート・複合商業施設)業界の平均年収は389万円で業界内の年収ランキングでは14位です。

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画他)
596万円
(平均年齢36.9歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務他)
535万円
(平均年齢35.9歳)
販売・サービス系
(ファッション、フード、小売他)
386万円
(平均年齢37.6歳)
IT系エンジニア
(アプリ開発、ITコンサル他)
446万円
(平均年齢29.1歳)

年齢別平均・最高年収

年齢 平均年収 最高年収 回答人数
25~29歳425万円600万円32人
30~34歳471万円750万円16人
35~39歳406万円650万円22人
40~44歳434万円920万円16人
45~49歳549万円1200万円9人

年収分布

(人)
(万円)

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株式会社丸井グループの年収・給与についての口コミ

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雇用形態
正社員
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
性別
男性
女性
回答なし
入社経路
新卒入社
中途入社
現職 / 退職
現職
退職
職種
選択する
営業系
remove job type
企画・事務・管理系
remove job type
販売・サービス系
remove job type
専門サービス系
remove job type
クリエイティブ系
remove job type
IT系エンジニア
remove job type
電気・電子・機械系エンジニア
remove job type
建築・土木系エンジニア
remove job type
医薬・化学・素材・食品系専門職
remove job type
運輸・物流・設備系
remove job type
専門職系
remove job type
その他
remove job type
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営業系(営業、MR、営業企画他)
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企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務他)
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販売・サービス系(ファッション、フード、小売他)
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専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル他)
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クリエイティブ系(WEB・ゲーム制作、プランナー他)
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IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル他)
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電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計他)
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建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理他)
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医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理他)
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運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃他)
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専門職系(コンサルタント、金融、不動産)
check-icon
その他(公務員、団体職員他)

回答者: 女性/ 販売職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2026年01月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:
年功序列ではなく、評価で号棒が変化して給与が決定する

評価制度:
・評価制度あり
部署によって差はあるが、チームの実績が成果に結びつくものと、自分の成長具合で成果に結びつく2つがある。
それで評価が決まり、昇格試験や給与に反映される

回答者: 男性/ デザイナー/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2025年12月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
550万円34万円0万円137万円
年収550万円
月給(総額)34万円
残業代(月)0万円
賞与(年)137万円
給与制度:昇給については、本社で働いて...続きを見る(全495文字)
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給与制度:
昇給については、本社で働いてる人が評価されやすい傾向です。また昇給の試験内容も本社勤務の人が有利となる内容であるため、店舗勤務の人や、丸井グループ外の人にとっては不利となる内容が多い。
賞与については、クレジットによる利益があるため、安定的に賞与がもらえる。部署の評価項目が120.110.100.90.80点でどういう項目を達成したらどの点数になるかと部署で目標を立てます。その点数が賞与のもらえるパーセントに置き換わるので、100点だと100%分の賞与がもらえます。そこの目標立てが役員ごとに軸が変わってくるので、めちゃくちゃ今期頑張ってても100点=100%の金額しか貰えないのかとモチベがすごい下がります。

評価制度:
個人の能力で評価されるパフォーマンス評価と、部署の成果で評価されるバリュー評価のふたつになります。
パフォーマンス評価については、同僚部下と上司に評価されます。グループ会社ごとに評価する傾向が変わるらしく、本社勤務の人は、周りを高く評価する傾向があると聞いてます。自分の部署は辛口評価らしく、そこのバランス具合を上司評価で上げてくれないことに不満を覚えてます。

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2025年09月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円27万円1万円110万円
年収440万円
月給(総額)27万円
残業代(月)1万円
賞与(年)110万円
給与制度:各グレードごとに細かく等級が...続きを見る(全306文字)
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給与制度:
各グレードごとに細かく等級が決まっており、全てのグレードの金額が開示されている。そのため上司や同僚がどの程度もらっているのか、なんとなく察することができる。
等級は半期ごとの評価を通じて1〜3上がったり下がったりする。あまりに下の評価を取りすぎるとグレードそのものが降格になる。

評価制度:
グレード制度を取り入れている。
スタッフ、リーダー、チーフリーダー、管理職が2グレードの計5グレード。
グレードを上るためには、何期か連続で良い評価を取り、かつ試験を受けて受かる必要がある。試験は筆記試験、小論文、対話、面接など多岐に渡り、容赦なく落とされる。上のグレードになると何度も受けている人がかなりの数いる印象。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2025年12月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
750万円46万円8万円187万円
年収750万円
月給(総額)46万円
残業代(月)8万円
賞与(年)187万円
給与制度:半年に一度の評価によって昇給...続きを見る(全197文字)
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給与制度:
半年に一度の評価によって昇給と昇進試験の受験資格を得られるかが決まる。賞与は夏と冬の2回で計3ヶ月分ほどが目安である。住宅手当などはない。

評価制度:
年功序列ではないが、同じ部署で長く働いている人ほど評価がもらいやすく、異動が多くなると評価を受けづらい構造になっている。評価次第で昇進試験を受験することができ、筆記の一次試験、面接・ディスカッションなどの二次試験に合格すると昇進となる。

回答者: 女性/ リーダー/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2026年05月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円31万円0万円125万円
年収500万円
月給(総額)31万円
残業代(月)0万円
賞与(年)125万円
給与制度:特に目立ったことはなし。ボー...続きを見る(全165文字)
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給与制度:
特に目立ったことはなし。ボーナスは他社に比べると低いです。

評価制度:
昇進はしにくいです。何故なら評価を貰った後に社内テストやグループディスカッション、面接などのフローを通過しないと昇級できない。毎回落ちている人も多いですし、成果よりもテストや面接が上手い人が昇級するので専門的なキャリアを積んでる人ほど昇級するのが難しい

回答者: 女性/ 店舗開発、FC開発(アパレル・ファッション)/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2025年11月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円28万円0万円112万円
年収450万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)112万円
給与制度:評価制度は整備されていますが...続きを見る(全153文字)
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給与制度:
評価制度は整備されていますが店舗や上司によってかなり差がある。数字だけでなく姿勢も重視されるため明確に点数だけでは評価されない。退職金もないので、将来に不安を感じる

評価制度:
自分の強みを活かした働き方やチームワークを大切にする文化が近年はある。
また年に2回の昇進試験の突破はかなり難易度高いです。

回答者: 男性/ 情報システム/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年08月30日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1300万円81万円0万円325万円
年収1300万円
月給(総額)81万円
残業代(月)0万円
賞与(年)325万円
給与制度:360°評価とバリュー、パフ...続きを見る(全131文字)
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給与制度:
360°評価とバリュー、パフォーマンスの3軸で評価されるので、ある程度と公平性は担保されている

評価制度:
多面的に見て評価されるが、若手優先しているので、ミドルに不満層はいそう。と言うか、気の毒。会社に入ってこんな目に合うとは思わなかった人も多いと思う。

回答者: 女性/ カードセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2025年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円21万円0万円87万円
年収350万円
月給(総額)21万円
残業代(月)0万円
賞与(年)87万円
給与制度:なかなか昇級はしない。試験が...続きを見る(全101文字)
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給与制度:
なかなか昇級はしない。試験が年々難しくなっている。手上げの会議などに出たり資格取得などに励まないとなかなか評価をもらう事はむずかしい。

評価制度:
上司や同僚に恵まれるかで、評価が変わると感じた。

回答者: 女性/ なし/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2025年04月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円25万円50万円80万円
年収500万円
月給(総額)25万円
残業代(月)50万円
賞与(年)80万円
給与制度:企業型確定拠出年金制度。若く...続きを見る(全97文字)
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給与制度:
企業型確定拠出年金制度。若くてもやる気と実力があればどんどん出世はできるとおもう。

評価制度:
実力主義。一定の評価を受けると試験が受けられる。試験は筆記、面接、グループディスカッション。

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年08月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円32万円0万円130万円
年収520万円
月給(総額)32万円
残業代(月)0万円
賞与(年)130万円
給与制度:昇降給は半期に1回。直近の評...続きを見る(全316文字)
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給与制度:
昇降給は半期に1回。直近の評価に基づいて行われる。
賞与は自部署の目標達成度に応じて、もらえる額が変わる。数値目標がある部署とない部署で達成度合いに差がある。

評価制度:
昇進のためには、部署内の相対評価において直近2期上位2割に入る評価を得る必要がある。評価基準は定性的な内容が多く含まれるが、周囲で良い評価をもらう方には大体妥当性があると感じる。

試験の頻度は最近1年に1回から半期に1回に変わり機会が増えたが筆記、面接、グループディスカッションと就活のようなボリュームの試験があるため、資格を得た中から1〜2割程度しか昇進しない。
得意不得意があるので人によっては自部署で良い評価をもらい続けてもなかなか昇進できない人もいる。

回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年03月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
440万円27万円1万円110万円
年収440万円
月給(総額)27万円
残業代(月)1万円
賞与(年)110万円
給与制度:社内独自の試験を受けることで...続きを見る(全306文字)
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給与制度:
社内独自の試験を受けることで昇格すると給料のランクが変わる。
その試験を受けるためには部内で良い評価を連続でもらう必要がある。
また試験を受けるほどの良い評価でなくても、連続で積み上げることで少しづつ給料が上がっていく仕組み。
逆に悪い評価を取れば降格、給料減もありえる。

評価制度:
社内独自の試験があり、それに受からないと昇格できない。試験を受けるためには良い評価を取る必要があるが、評価も相対評価のため、部署によって評価のもらいやすさに差がある。
部署による差が大きいので、年功序列感が強いかについては何とも言えない。
手挙げ文化が奨励されており、実務よりも手挙げをすることで評価がもらいやすくなる側面もある。

回答者: 女性/ その他販売・サービス系/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2024年08月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
430万円26万円0万円107万円
年収430万円
月給(総額)26万円
残業代(月)0万円
賞与(年)107万円
給与制度:CLPという昇進試験があるが...続きを見る(全216文字)
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給与制度:
CLPという昇進試験があるが、そのチャンスを手に入れるのはとても困難、受けたとしても非常に難しい試験である。必死に試験に合格したとしても給料のベースの上がり幅は微々たるものなので、年齢を重ねてもずっと新入社員のような給料の人も少なくない。

評価制度:
定期昇給が無い、
昇進試験のチャンスを獲得するまでの道のりは非常に険しく、同じグレードの中で1〜3番に入らないと昇進試験のCLPの権利は得られない、昇進試験の内容もかなり難しい

回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年09月20日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円27万円0万円70万円
年収400万円
月給(総額)27万円
残業代(月)0万円
賞与(年)70万円
給与制度:賞与は年2回昇格は、同グレー...続きを見る(全206文字)
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給与制度:
賞与は年2回
昇格は、同グレード内で評価の高い人から昇格のための試験を受ける資格が与えられます。試験は筆記やグループワークなどで、普段から意識して取り組んでいれば問題ありません。

評価制度:
360度評価を実施しており、同僚・部下から評価を受けます。またグループ単位のプロジェクトに参加している場合は、そこでも同様の評価が実施されます。最終決定は上位職が行いますが、そこでの違和感を感じたことなどはないです。

回答者: 女性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2024年08月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円27万円0万円30万円
年収350万円
月給(総額)27万円
残業代(月)0万円
賞与(年)30万円
給与制度:初任給は高いが、上がり幅が少...続きを見る(全202文字)
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給与制度:
初任給は高いが、上がり幅が少ないと感じる。グレードごとの給料が開示されているため、上を見ていると、こんなにも仕事をこなしていてこれしか貰っていないのかと感じ若いうちに転職したくなる。

評価制度:
昇進にはCLPという筆記と面接、ディスカッションによる試験を受ける必要がある。これにより昇進の透明性は保たれていると感じるが、相当な予算と人件費が割かれているため、もう少し内容を見直す必要があると思う。

回答者: 男性/ 営業推進/ 退職済み(2024年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2025年07月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円25万円0万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:課内で評価の最高点をもらった...続きを見る(全163文字)
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給与制度:
課内で評価の最高点をもらった社員が数人、社内のテスト等をうけ合格した社員が昇格する。
昇給はその評価の中でも、一定数良いとされる評価をもらった社員が、半年に一回昇給する。

評価制度:
上長評価だけでなく、同僚部下評価もあり、良くも悪くも普段の仕事ぶりを評価してもらえる。
改善点なども、指摘されるため自身の成長にもつながる。

回答者: 女性/ 販促/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ リーダー

3.9
口コミ投稿日:2024年06月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
460万円25万円0万円90万円
年収460万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)90万円
給与制度:福利厚生はしっかりしている方...続きを見る(全140文字)
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給与制度:
福利厚生はしっかりしている方だと思います。昇給(昇格)は難易度の高い試験に受かる必要があり。相対評価のため試験を受ける人はひと握り、受かりにくいため何回も同じ人が受けている。

評価制度:
年功序列とかはないが、自己啓発や本社のプロジェクトに積極的でないと昇格への道はほぼ無い

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2025年10月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円25万円0万円100万円
年収400万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)100万円
給与制度:丸井グループで働いていた経験...続きを見る(全312文字)
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給与制度:
丸井グループで働いていた経験から言うと、給与制度は小売業界の中では平均的ですが、能力や成果よりも年功序列に近い感じでした。基本給は大きく上がりにくく昇給額もわずかで、数年働いていても大幅な収入アップは期待しづらいです。一方で賞与は安定して2回支給され業績が良い年はしっかり反映されるなどその点は評価、安心できました。サービス残業も厳しくチェックされます。その点はかなり健全です。また福利厚生が充実しており、社員割引いや、持ち株会制度など給与以外のメリットは多く感じました。ただ店舗勤務等の働き方はシフト制のためプライベートとの両立が難しい傾向にあります。結果的に安定はしているが、稼ぎにくい会社であると感じました。

回答者: 女性/ 事業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2023年02月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円35万円5万円100万円
年収520万円
月給(総額)35万円
残業代(月)5万円
賞与(年)100万円
給与制度:所定の期間内に相対評価でよい...続きを見る(全258文字)
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給与制度:
所定の期間内に相対評価でよい評価を得ると、昇給試験を受ける資格が得られる。資格の筆記試験に落ちてしまい、実績や人柄は申し分ないが、なかなか昇給できない社員もいる。一方若手を中心に昇給のチャンスは拡大しており、優秀な人は20代で年収600万円台を目指すことも可能。

評価制度:
昇給のための評価期間が半期に1回あり、上の役職になると2期通しての高評価が必要になる。評価を得られるかは上席に対して、仕事ぶりをアピールすることができたか、手上げ制度を積極的に利用したかなどが関わるが、概ね理不尽だと感じたことはない。

回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.2
口コミ投稿日:2023年06月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円31万円0万円125万円
年収500万円
月給(総額)31万円
残業代(月)0万円
賞与(年)125万円
給与制度:昇進試験を受ける資格を得るま...続きを見る(全205文字)
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給与制度:
昇進試験を受ける資格を得るまでのハードルが高い上に、昇進試験そのものもかなりハード。昇進資格を得ても、筆記→ディスカッション、小論文、面接等を得て、合格者のみ昇進できる。
更にディスカッションが得意な強めな性格の人や面接官にうまく自分を見せられる人が受かりやすい傾向にある。

評価制度:
とにかく若者を成長させようという会社の意志が強い。
40代以上で役者がついていない人たちの不満は毎日のように聞いていた。

回答者: 男性/ システム部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年03月17日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円28万円0万円112万円
年収450万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)112万円
給与制度:退職金がない代わりに上限5万...続きを見る(全202文字)
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給与制度:
退職金がない代わりに上限5万円以内ほどの確定拠出型年金を自身で設定することができる。ただしこの5万円を含めた給料のため、その分を給料とカウントされるのはあまり納得できない。

評価制度:
最終的には上司が相対評価をつけて、上位の評価を得た人が昇格試験を受けるという流れ。昇格試験は面接やグループディスカッション、小論文、筆記テストなどかなりボリュームがあって、試験を受けるのもなかなか大変という印象。

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 販売/ 一般

3.0
口コミ投稿日:2024年02月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円21万円0万円87万円
年収350万円
月給(総額)21万円
残業代(月)0万円
賞与(年)87万円
給与制度:半年に1度の評価制度、グレー...続きを見る(全163文字)
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給与制度:
半年に1度の評価制度、グレードがありその中で給料が違う。評価がよいと昇給するが、そこでテストに受からないとさらに上にはいけない。グループ会社が一緒の事から、違う業種になっても全体の給料と同じ為仕事が合わないとかなり厳しい。テストの権限は年功序列感があり受けた人が合格しないと、その下の人に権限がなかなか回ってこない。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 営業部/ 部長

4.1
口コミ投稿日:2023年12月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
1200万円80万円0万円240万円
年収1200万円
月給(総額)80万円
残業代(月)0万円
賞与(年)240万円
給与制度:半年間の評価個人のバリューの...続きを見る(全84文字)
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給与制度:
半年間の評価
個人のバリューの評価が昇進に反映
チームの成果がボーナスに反映

評価制度:
完全実力主義
周りからの評価を半年ごと実施
その評価をもとに上司が最終評価を策定

回答者: 男性/ テナント開発/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2024年01月31日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
720万円50万円2万円200万円
年収720万円
月給(総額)50万円
残業代(月)2万円
賞与(年)200万円
給与制度:昇進制度がある一方で降格制度...続きを見る(全92文字)
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給与制度:
昇進制度がある一方で降格制度もあり。但し、敗者復活制度あり。

評価制度:
個人成果ではなく、チーム成果を向上を重視。チームとしてどのように成長し、成果を向上させるかに重きを置く。

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2026年06月28日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円23万円--万円60万円
年収380万円
月給(総額)23万円
残業代(月)--万円
賞与(年)60万円
給与制度:賞与夏、冬の年二回。基本一回...続きを見る(全86文字)
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給与制度:
賞与
夏、冬の年二回。基本一回あたり1.6ヶ月分でパフォーマンス評価により若干上下する

評価制度:
若手は言われたことをちゃんとやっていればある程度まで昇進できる傾向。

回答者: 男性/ とても働き易い環境です/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2026年05月07日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円44万円0万円10万円
年収500万円
月給(総額)44万円
残業代(月)0万円
賞与(年)10万円
給与制度:制度に合っている人は昇進昇格...続きを見る(全85文字)
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給与制度:
制度に合っている人は昇進昇格が早い

評価制度:
評価は半年ごとに行われ、自己評価、360度評価、上司評価がある。しっかりとフィードバックも行われるため納得度は高い。

回答者: 男性/ 接客販売/ 退職済み(2026年)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2026年07月06日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円25万円0万円65万円
年収340万円
月給(総額)25万円
残業代(月)0万円
賞与(年)65万円
給与制度:文句なし。昇給も緩やかだがあ...続きを見る(全57文字)
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給与制度:
文句なし。昇給も緩やかだがあり、賞与もしっかりいただいてました。

評価制度:
ややポストは詰まり気味の印象。

回答者: 男性/ 経営企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2026年06月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円32万円0万円130万円
年収520万円
月給(総額)32万円
残業代(月)0万円
賞与(年)130万円
給与制度:家族手当がありますが、ボーナ...続きを見る(全43文字)
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給与制度:
家族手当がありますが、ボーナスは3.5か月分くらい

評価制度:
上司との相性次第

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2025年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2025年06月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
340万円21万円0万円85万円
年収340万円
月給(総額)21万円
残業代(月)0万円
賞与(年)85万円
給与制度:り評価制度:評価は何2回、評...続きを見る(全40文字)
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給与制度:
り

評価制度:
評価は何2回、評価制度は明瞭で、納得性のあるものだと思う。

回答者: 回答なし/ イベント運営/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 店舗サポート

3.4
口コミ投稿日:2025年11月04日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
380万円23万円1万円50万円
年収380万円
月給(総額)23万円
残業代(月)1万円
賞与(年)50万円
給与制度:社内規定できっちり決まってる...続きを見る(全38文字)
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給与制度:
社内規定できっちり決まってる

評価制度:
全社員が相互評価で偏りが出る

回答者: 女性/ 一般事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2025年06月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円21万円0万円87万円
年収350万円
月給(総額)21万円
残業代(月)0万円
賞与(年)87万円
評価制度:実務だけではなくプロジェクト...続きを見る(全59文字)
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評価制度:
実務だけではなくプロジェクトに参加したり積極的に自身の成長に感してアピールしないと評価は取りにくいと感じます

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年06月08日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
920万円57万円0万円230万円
年収920万円
月給(総額)57万円
残業代(月)0万円
賞与(年)230万円
給与制度:評価に加え、手上げによる昇進...続きを見る(全87文字)
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給与制度:
評価に加え、手上げによる昇進

評価制度:
半期、2期分の評価で昇進試験の受験可否が決定
現業での実績に加え、プロジェクトへの参加等、グループ横断での取組への参加度合が基準

回答者: 女性/ 社内システム開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2024年09月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円29万円0万円112万円
年収450万円
月給(総額)29万円
残業代(月)0万円
賞与(年)112万円
給与制度:賞与は4ヶ月いかない...続きを見る(全19文字)
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給与制度:
賞与は4ヶ月いかない程度です

回答者: 女性/ 社内SE/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年12月24日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
400万円27万円0万円70万円
年収400万円
月給(総額)27万円
残業代(月)0万円
賞与(年)70万円
評価制度:昇格するためには周囲からの高...続きを見る(全98文字)
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評価制度:
昇格するためには周囲からの高い評価を受けた上で、社内の試験に合格しなければ。担当内での相互評価になるので、実力がある人よりコミュニケーション力に長け人柄の良い人がより高い評価を得ている。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2023年06月18日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
450万円28万円0万円112万円
年収450万円
月給(総額)28万円
残業代(月)0万円
賞与(年)112万円
給与制度:月額、ボーナス年2回。他の会...続きを見る(全47文字)
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給与制度:
月額、ボーナス年2回。他の会社と変わらないと思います。

評価制度:
昇進は年2回の試験。

回答者: 女性/ 販売促進/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年05月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
480万円30万円3万円120万円
年収480万円
月給(総額)30万円
残業代(月)3万円
賞与(年)120万円
給与制度:昇給年2回、賞与1.8ヶ月×...続きを見る(全45文字)
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給与制度:
昇給年2回、賞与1.8ヶ月×2回(夏、冬)

評価制度:
上司と同僚による360度評価

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回答者: 女性/ 販売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
給与制度:社員は年一の昇格、パートは年二の昇格のチャンスあり。評価制度... 続きを見る
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2.6
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大阪府羽曳野市誉田3丁目3番15号
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ レジ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
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神奈川県川崎市麻生区万福寺3丁目1番2号
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
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給与水準:給与額は、一般的なコンビエンス、スーパーと変わらない。なかな... 続きを見る
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千葉県千葉市美浜区中瀬1丁目5番地1
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
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北海道札幌市白石区本通21丁目南1番10号
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 小売/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
給与制度:1次試験(筆記+人事考課)→2次試験(面接)の昇格試験に受か... 続きを見る
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口コミ投稿日:2025年02月25日
長野県小諸市御幸町2丁目1番20号
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
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口コミ投稿日:2025年01月27日
熊本県熊本市東区上南部2丁目2番2号
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 青果担当者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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茨城県潮来市潮来617番地・618番地
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
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岡山県岡山市南区平福1丁目305番地の2
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
給与制度:アルバイトなので賞与や手当はありませんでした。昇給もなし。評... 続きを見る
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大阪府大阪市北区角田町8番7号
流通・小売・百貨店・デパート・複合商業施設
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
給与水準:【基本給の金額と、全収入における割合】基本給は月々約70万円... 続きを見る

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