回答者： 男性/ 講師/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ エデュケイト事業部/ 校舎長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 250万円 | 20万円 | 0万円 | 5万円 |
| 年収 | 250万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 20万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 5万円 |
給与制度:
どうやらインセンティブがあるらしいが、書面での記載が確認できない。会議中に口頭で説明があったのは覚えているが、どのような計算が行われるのかよくわかっていない。昨年(2021年度)の賞与は寸志を言われて数万円のみだった。また昇給もなかった。コロナによる業績不振だと説明されている。
評価制度:
上司との面談があるが、その前に仕事の取り組みについてのチェックシートへの記入を行い、それをもとに面談を進めて評価が決定する。上司も同じチェックシートで評価を付け、面談中にすり合わせを行うが、私からの意見はあまり受け入れてもらえる印象はなく、大抵は上司の意見をそのまま通されている気がした(体感)。
どうやらインセンティブがあるらしいが、書面での記載が確認できない。会議中に口頭で説明があったのは覚えているが、どのような計算が行われるのかよくわかっていない。昨年(2021年度)の賞与は寸志を言われて数万円のみだった。また昇給もなかった。コロナによる業績不振だと説明されている。
評価制度:
上司との面談があるが、その前に仕事の取り組みについてのチェックシートへの記入を行い、それをもとに面談を進めて評価が決定する。上司も同じチェックシートで評価を付け、面談中にすり合わせを行うが、私からの意見はあまり受け入れてもらえる印象はなく、大抵は上司の意見をそのまま通されている気がした(体感)。