回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給制度
半期毎の目標設定に対する評価が行われます。
評価基準は、明確に設定できる制度が設けられており、自身で設定する目標に関しても上司との面談を通して決定するので明確な目標設定ができます。
正当に評価が行われるため、スタッフのモチベーションにも繋がります。
賞与
年2回会社実績により賞与支給があります。役職により賞与の割合は変わりますが私が入社後、毎回支給がありますので順調に会社の成長が感じられます。
評価制度：
昇進
年齢問わず、新しいチャレンジ、挑戦について会社が前向きに支援頂ける為、意欲や実績次第では、様々なキャリアステップの道が選べます。また、評価に関しても実績だけではなく、日々の業務努力やプロセスなどもしっかりと目を向けて正当に評価をして頂ける環境です。
昇給制度
半期毎の目標設定に対する評価が行われます。
評価基準は、明確に設定できる制度が設けられており、自身で設定する目標に関しても上司との面談を通して決定するので明確な目標設定ができます。
正当に評価が行われるため、スタッフのモチベーションにも繋がります。
賞与
年2回会社実績により賞与支給があります。役職により賞与の割合は変わりますが私が入社後、毎回支給がありますので順調に会社の成長が感じられます。
評価制度：
昇進
年齢問わず、新しいチャレンジ、挑戦について会社が前向きに支援頂ける為、意欲や実績次第では、様々なキャリアステップの道が選べます。また、評価に関しても実績だけではなく、日々の業務努力やプロセスなどもしっかりと目を向けて正当に評価をして頂ける環境です。
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回答者： 男性/ フロント/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
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