回答者： 男性/ コンビニ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
評価が上がれば昇給、賞与に反映されます。手当てもその役職に応じてあります。ただ、査定を落としてしまうと手当てのカットになってしまう可能性があります。チェック項目は明確にあるので普通にやっていれば落とさない項目になります。
評価制度：
明確な評価表があり、それに沿って評価点が付けられます。評価が貯まると昇進、昇格の対象となります。年功序列というより、実力主義になります。実際に入社したての方でも、ベテランを抜いて、昇進、昇格しています。
評価が上がれば昇給、賞与に反映されます。手当てもその役職に応じてあります。ただ、査定を落としてしまうと手当てのカットになってしまう可能性があります。チェック項目は明確にあるので普通にやっていれば落とさない項目になります。
評価制度：
明確な評価表があり、それに沿って評価点が付けられます。評価が貯まると昇進、昇格の対象となります。年功序列というより、実力主義になります。実際に入社したての方でも、ベテランを抜いて、昇進、昇格しています。
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