回答者： 女性/ 設計/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 360万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 360万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は1年に1回、賞与は夏と冬に1回ずつあります。また、残業代もきっちり出ます。
設計士としての経験の有無は関係なく、中途入社や設計未経験の方でも貰えるので、給与制度においては非常に充実していると思います。
評価制度：
年齢関係なく、実力のある社員や積極的な社員をきちんと評価する会社です。
役職を決定するのは基本的には1年に1回ですが、入社して間も無い社員であっても客先での評価が高ければその1年でチームリーダーなどに抜擢される可能性は十分にあります。
昇給は1年に1回、賞与は夏と冬に1回ずつあります。また、残業代もきっちり出ます。
設計士としての経験の有無は関係なく、中途入社や設計未経験の方でも貰えるので、給与制度においては非常に充実していると思います。
評価制度：
年齢関係なく、実力のある社員や積極的な社員をきちんと評価する会社です。
役職を決定するのは基本的には1年に1回ですが、入社して間も無い社員であっても客先での評価が高ければその1年でチームリーダーなどに抜擢される可能性は十分にあります。