回答者： 男性/ 経理・財務・採用/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理部/ なし
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 358万円 | 25万円 | 6万円 | 50万円 |
| 年収 | 358万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 6万円 |
| 賞与（年） | 50万円 |
給与制度:
〇昇給
年2回のタイミングがあり、上半期・下半期にそれぞれ人事評価を加味して月給のX％昇給という形で複利的に給与があがっていくようになっております。
〇賞与
基本的には6月と12月の年2回（それぞれ給与1ヶ月分）の通常賞与と
目標利益を超えた際に支払われる特別賞与があります。
2021年は通常賞与（6月、12月）と特別賞与が支給されました。
特別利益については売上への寄与によって支給額が変わってくるため、
特に営業部門のモチベーションが上がりやすいのではないかと思います。
評価制度:
やる気がある人は応援してくれる風土だと思います。
入社3年ほどで大きな成果を出し課長職になった方や入社半年ほどで主任職に就いた方などが
いましたので、昇進は比較的早いかと思います。
人事評価制度につきましては、半期ごとに、個人として、企業の一員として将来どうなりたいかという観点から自身で目標を決めます。
また中間面談は4半期ごとにありますので、目標がどの程度達成できているのかという客観的に振り返るいい機会だなぁと思います。
〇昇給
年2回のタイミングがあり、上半期・下半期にそれぞれ人事評価を加味して月給のX％昇給という形で複利的に給与があがっていくようになっております。
〇賞与
基本的には6月と12月の年2回（それぞれ給与1ヶ月分）の通常賞与と
目標利益を超えた際に支払われる特別賞与があります。
2021年は通常賞与（6月、12月）と特別賞与が支給されました。
特別利益については売上への寄与によって支給額が変わってくるため、
特に営業部門のモチベーションが上がりやすいのではないかと思います。
評価制度:
やる気がある人は応援してくれる風土だと思います。
入社3年ほどで大きな成果を出し課長職になった方や入社半年ほどで主任職に就いた方などが
いましたので、昇進は比較的早いかと思います。
人事評価制度につきましては、半期ごとに、個人として、企業の一員として将来どうなりたいかという観点から自身で目標を決めます。
また中間面談は4半期ごとにありますので、目標がどの程度達成できているのかという客観的に振り返るいい機会だなぁと思います。
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