回答者： 男性/ 電気工事/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給については、自分が１つの現場を収めることができる。多数の現場を収めることができるといった、自分のスキルに対して上がっていきます。責任感があり、やる気に満ち溢れている人にはもってこいだと思います。賞与は、会社の売り上げに応じて、上がるので、自分の頑張りが賞与に繋がります。手当は、通勤の距離、自分が持っている資格に応じてもらえます。
評価制度：
昇進、昇格の頻度については、良いも悪いも自分次第だと思います。年功序列っていうのは全くないと思っています。どちらかというと実力主義なので、年齢や勤続年数などは関係なく、どんどん上に上がっていけると思います。自分のこなせる仕事のキャパや技術面でののスキルアップ、コミュニケーション能力、そこを磨けば年齢など関係なくトップにたてます
昇給については、自分が１つの現場を収めることができる。多数の現場を収めることができるといった、自分のスキルに対して上がっていきます。責任感があり、やる気に満ち溢れている人にはもってこいだと思います。賞与は、会社の売り上げに応じて、上がるので、自分の頑張りが賞与に繋がります。手当は、通勤の距離、自分が持っている資格に応じてもらえます。
評価制度：
昇進、昇格の頻度については、良いも悪いも自分次第だと思います。年功序列っていうのは全くないと思っています。どちらかというと実力主義なので、年齢や勤続年数などは関係なく、どんどん上に上がっていけると思います。自分のこなせる仕事のキャパや技術面でののスキルアップ、コミュニケーション能力、そこを磨けば年齢など関係なくトップにたてます