回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与がステージ制となっており、現在の自分の立ち位置が明確に表現されているので、この先自分に必要なスキルは何なのか、会社の中でどんな活躍をすれば良いのか、役職者になる為に何をすれば良いのか等、具体的なやるべき目標を立てる事が出来る為、成長するスピードも早く感じられます。
また賞与に関しては、当然会社の業績次第という部分はありますが確実に頑張った分、自分に跳ね返ってくることは絶対に間違いありません。
給与がステージ制となっており、現在の自分の立ち位置が明確に表現されているので、この先自分に必要なスキルは何なのか、会社の中でどんな活躍をすれば良いのか、役職者になる為に何をすれば良いのか等、具体的なやるべき目標を立てる事が出来る為、成長するスピードも早く感じられます。
また賞与に関しては、当然会社の業績次第という部分はありますが確実に頑張った分、自分に跳ね返ってくることは絶対に間違いありません。