回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
評価制度での評価点数が年収に直結している。
自分より若い方が上司になるケースも多く年功序列ではなく実力主義(結果)である。
よって昇進・昇格は人によりさまざまで異なる。
1年間の決めた目標に対して6か月ごとに点数評価される。
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回答者: 男性/ 設備メンテナンスサービスエンジニア/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 計装技術サービス部門
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