回答者： 男性/ 注文住宅施工・販売/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
キャリアにより初年度は年俸制と歩合の選択でした。私は年俸制を選択し、実績も考慮頂き、賞与にてプラスボーナスを頂きました。営業職なので受注・売上により適正に評価して頂いていると思います。2年目以降は歩合制度に変更し売り上げにより初年度より給与をあげることも出来ます。以前の会社に比べ、残業も少なく身体への負担が少ない事と自分の時間が出来るのは有難いです。
評価制度：
年功序列ではなく、完全実力主義です。受注・売上・マネージメント力・企画力すべてが評価されます。今後、関西エリアで、店舗が拡大していくので、若くても実力があれば管理職を狙うことが出来ます。適正な評価が昇進・昇格に繋がり、また給与にも反映されるのでモチベーションが上がります。コストパフォーマンスに優れている商品なので受注しやすく成果が出やすいです。
キャリアにより初年度は年俸制と歩合の選択でした。私は年俸制を選択し、実績も考慮頂き、賞与にてプラスボーナスを頂きました。営業職なので受注・売上により適正に評価して頂いていると思います。2年目以降は歩合制度に変更し売り上げにより初年度より給与をあげることも出来ます。以前の会社に比べ、残業も少なく身体への負担が少ない事と自分の時間が出来るのは有難いです。
評価制度：
年功序列ではなく、完全実力主義です。受注・売上・マネージメント力・企画力すべてが評価されます。今後、関西エリアで、店舗が拡大していくので、若くても実力があれば管理職を狙うことが出来ます。適正な評価が昇進・昇格に繋がり、また給与にも反映されるのでモチベーションが上がります。コストパフォーマンスに優れている商品なので受注しやすく成果が出やすいです。