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株式会社I和の成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
退職
口コミ投稿日:2022年02月28日

回答者: 男性/ 鳶土工/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2022年02月28日
成長・キャリア開発:
私はこの会社に入ってまだ1年とちょっとしかなりませんが、とても資格をとらせてくれる会社だと思います。私は小型移動式クレーン運転、高所作業車運転、職長等安全衛生責任者など全7つ程資格を取らせてもらいました。費用は会社持ちて出勤扱いなのでとてもありがたかったです。また、私たちの会社は鳶工として足場、橋梁、鉄骨、鍛冶とさまざまな分野で仕事をしてますので、いろいろな経験がつめると思います。

働きがい:
私たちの会社は、社長が社員のだれとでも相談しやすい環境にしてくださってます。それはもちろん上司もいっしょで、社長とよく相談しているところを目にすることが多いです。そこで自分たちの評価のはなしもよく行き交うようで、仕事を頑張れば上司経由で社長から「頑張ってるって聞いたよ」と誉めてくれます。私たちの会社は、仕事の評価がすぐに伝達されていることがわかるので、とても頑張りがいがある会社だと思います。
口コミ投稿日:2022年03月01日

回答者: 男性/ 鳶土工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2022年03月01日
働きがい:建築工事全般ができるようになれば、単独事業での収支に追われることなく、
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口コミ投稿日:2020年09月24日

回答者: 男性/ 鳶土工作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.6
口コミ投稿日:2020年09月24日
成長・キャリア開発:建築工事全般ができるようになれば,単独事業での収支に追われる
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口コミ投稿日:2020年09月16日

回答者: 男性/ 鳶土工作業員/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.7
口コミ投稿日:2020年09月16日
働きがい:入社して12年ほどたちますが,働き始めは先輩方が丁寧に仕事を教えてくれ
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口コミ投稿日:2020年09月15日

回答者: 男性/ 鳶土工作業員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.3
口コミ投稿日:2020年09月15日
成長・キャリア開発:建設業は,未経験の状態で入社しましたが,先輩方が仕事の工程や
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鹿児島県鹿児島市宇宿1丁目25-8
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:設計に力を入れている会社ですので県外の研修も多くいかせてもら... 続きを見る
3.0
東京都港区三田3丁目12-15
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
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3.1
富山県高岡市
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回答者: 男性/ 専門職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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3.2
東京都立川市曙町2丁目36-2ファーレ立川センタースクエアビル 6F
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2.6
北海道石狩市
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回答者: 男性/ 土木部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
成長・キャリア開発:施工管理の資格等は取れるが、現場毎の考え方が違い統一感はない... 続きを見る
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大阪府大阪市中央区谷町7丁目3-4
不動産・建設・建設
2.9
大阪府豊中市服部元町2丁目13-16
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 計測工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ PM工法/ 測量工
成長・キャリア開発:人としての礼儀や、社会に関する基本的なマナー等叩き込まれます... 続きを見る
2.5
東京都品川区西五反田7丁目22-17TOCビル 8F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
働きがい:とくにないないですが、公共性の高い仕事が多いので社会に貢献し... 続きを見る
0.0
群馬県高崎市東貝沢町3丁目34-7
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
成長・キャリア開発:【成長に対する支援】十人前後の会社規模なので、社内研修制度は... 続きを見る
4.3
愛知県東海市加木屋町仲新田76-1
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
教育・研修:自分は業界未経験で入社しましたが、研修制度というものがないの... 続きを見る

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