回答者： 男性/ 製造/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
評価制度：
半期毎の期首に立てた目標に対する実績と成果を面談にて評価。役職や等級に応じ項目の評価ウェイトが調整されている為、数値実績のみで判断されることが無く他者とも公平に評価される制度が導入されている。また、一次、二次と評価者が変わり相対的に評価される点、ポイントによる可視化が出来る点などは被評価者が納得しやすいものとなっている。
半期毎の期首に立てた目標に対する実績と成果を面談にて評価。役職や等級に応じ項目の評価ウェイトが調整されている為、数値実績のみで判断されることが無く他者とも公平に評価される制度が導入されている。また、一次、二次と評価者が変わり相対的に評価される点、ポイントによる可視化が出来る点などは被評価者が納得しやすいものとなっている。