回答者： 男性/ 施工及び管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 630万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 630万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回 前年の目標達成度、成長度を評価し、昇給額が決定されます。
昇給の幅は大きいと思う。
資格取得を奨励していて受験にかかる費用、書籍代等は会社が全額負担です。推奨資格に合格すると報奨金が支給されます。職人の中にも１級管工事施工管理技士に合格している人もいます。
１級合格者には20万円、2級合格者には10万円が支給されます。
評価制度：
経験、前年の実績、成長度を重点に評価される。小さな会社だが社長が独断で評価することはなく、複数の上司が評価するため客観的に評価しようとしている。業務評価シートを見ながら項目別に面談を進めるため、双方納得度は高いのではないか。年功序列と実力主義がどちらかに偏ることなくバランスが取れてた評価をしていると思う。
昇給は年1回 前年の目標達成度、成長度を評価し、昇給額が決定されます。
昇給の幅は大きいと思う。
資格取得を奨励していて受験にかかる費用、書籍代等は会社が全額負担です。推奨資格に合格すると報奨金が支給されます。職人の中にも１級管工事施工管理技士に合格している人もいます。
１級合格者には20万円、2級合格者には10万円が支給されます。
評価制度：
経験、前年の実績、成長度を重点に評価される。小さな会社だが社長が独断で評価することはなく、複数の上司が評価するため客観的に評価しようとしている。業務評価シートを見ながら項目別に面談を進めるため、双方納得度は高いのではないか。年功序列と実力主義がどちらかに偏ることなくバランスが取れてた評価をしていると思う。