回答者： 女性/ アドバイザー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
業務範囲が広がっていけば給与も上がっていきますので、比較的昇給はしやすい会社かなと感じます。また、給与・賞与ともに、自身の成果や事業の売り上げに応じた金額を頂くことが出来ていると考えております。ただ、賞与に関しては、グループ企業の売り上げによっても左右されるため、所属会社の目標達成度がそのまま賞与に反映されないこともあります。
評価制度：
まだ若い会社ではありますが、年齢や性別により昇進や昇格が難しくなったりすることはないように思います。私は女性で、スタッフの中では最年少でしたが、入社3年目にエリアマネージャーに指名していただくことが出来ました。成果を出していればアルバイトやパートから社員になる方も多くおりますので、頑張れば頑張った分だけ評価していただきやすい会社かなと思います。
業務範囲が広がっていけば給与も上がっていきますので、比較的昇給はしやすい会社かなと感じます。また、給与・賞与ともに、自身の成果や事業の売り上げに応じた金額を頂くことが出来ていると考えております。ただ、賞与に関しては、グループ企業の売り上げによっても左右されるため、所属会社の目標達成度がそのまま賞与に反映されないこともあります。
評価制度：
まだ若い会社ではありますが、年齢や性別により昇進や昇格が難しくなったりすることはないように思います。私は女性で、スタッフの中では最年少でしたが、入社3年目にエリアマネージャーに指名していただくことが出来ました。成果を出していればアルバイトやパートから社員になる方も多くおりますので、頑張れば頑張った分だけ評価していただきやすい会社かなと思います。