株式会社ネッツイーテクノロジーの成長・働きがい

成長・キャリア開発：
前の会社でも研修制度は有りましたが、未経験者向けの研修のみで、ましてや先輩社員が講師でした。ネッツは、プロ講師で、中上級レベルの研修コースが充実していて、最高の満足度です。
次の配属プロジェクトの開発言語が、Pythonのため今年の4月以降、Pythonコースを集中して受講しました。具体的には、先ずは『C#やJava開発者のためのPython入門』を受講し、その後、より多くのコードに触れるため『Pythonドリル』を受講。そして『ゲーム制作で学ぶ！Pythonプログラミング 実践道場』『機械学習でよく使うPythonライブラリ』と、合計4つのコースを受講しました。『ゲーム制作で学ぶ！Pythonプログラミング 実践道場』では、GUIを用いたアプリ開発のための技術を習得。『機械学習でよく使うPythonライブラリ』では、pythonのコードでよく使われる標準ライブラリ、外部ライブラリの使い方をマスターしました。

働きがい：
「ワンランクアッププロジェクト制度」が、私の働きがいを生み出しています。
面接でこの制度のことを詳しく聞くまでは、案件を選んで、キャリアアップしていくだけと思っていましたが、それだけではなかったです（それだけでも魅力ですが）。あくまで、チームで案件参画することを前提に、たとえ、最初一人で案件参画しても、そのあと営業が増員提案を行い、3名から5名くらいのチームを作り、ネッツのチームリーダー、メンバーという構成で業務を進めます。ネッツのチームで業務にあたることで、ネッツとしてナレッジの蓄積や共有がしやすくなり、生産性とお客様の満足度も上げられます。
私の場合、入社直後の最初の案件は、既にネッツの先輩社員が2名参画していました。私が3名目で、その後後輩が2名参画し、5名体制で動いていました。私が次の案件に移るときは、ネッツから後任を入れ、リーダーやメンバーの顔触れは変わるものの、今もお客様からネッツのチームとして評価いただき、チーム稼働が続いています。
逆に、3つ目の案件では、私が一人目で、切り込みとなり、チーム化を果たし、リーダー経験も得られました。