口コミ投稿日:2020年10月20日
口コミ投稿日:2020年10月20日
回答者: 男性/ インフラエンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.3
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3.2
埼玉県さいたま市中央区ランド・アクシス・タワー 28F
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3.2
東京都千代田区神田駿河台2丁目5−17
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 非正社員
雇用の安定性:校舎採用から正社員になる人も多いように思われる。アルバイトの...
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3.3
東京都渋谷区恵比寿4丁目20-3恵比寿ガーデンプレイスタワー 21F
その他・その他
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
仕事内容:広告代理店ですが、営業や関連会社から仕事が来ることがほとんど...
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3.5
愛知県名古屋市中村区名駅4丁目9-8センチュリー豊田ビル
その他・その他
回答者: 男性/ 主担当員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員/ 経営企画/ 主担当員
事業の強み:トヨタグループの一員事業の弱み:トヨタグループの一員事業展望...
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4.0
和歌山県和歌山市粟297番地9
その他・その他
回答者: 男性/ スーパーバイザー/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
事業の強み:CoCo壱番屋のFC店でありますので、今は6店舗まだまだこれ...
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3.2
東京都港区北青山3丁目6-1オーク表参道 6F
その他・その他
回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
事業での社会貢献:いろいろなバリエーションの眼鏡のフレームや機能的なフレームや...
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4.1
埼玉県北足立郡伊奈町栄6-96-1
その他・その他
回答者: 回答なし/ 測量/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 測量/ 一般
事業の強み:退職する際も、特に前もって相談等をする必要がなく、退職日の2...
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3.4
福岡県福岡市中央区薬院1丁目1-1薬院ビジネスガーデン4F
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3.2
東京都杉並区阿佐谷南1丁目11-1ニューアド社ビル
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3.0
神奈川県横浜市港南区丸山台2丁目12-1
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株式会社ネッツイーテクノロジーのカテゴリ別口コミ(49件)
株式会社ネッツイーテクノロジーの回答者別口コミ(18人)
- エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年11月19日
- エンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.8
最新の回答:2023年10月24日
- アプリケーション開発エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.8
最新の回答:2023年08月31日
- アプリケーション開発エンジニア 正社員/ 在籍3~5年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.6
最新の回答:2023年08月16日
- アプリケーション開発エンジニア 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2021年時点の情報
4.7
最新の回答:2021年07月28日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ネッツイーテクノロジーの評判・口コミ 事業展望・強み・弱み
回答者: 男性/ アプリケーション開発エンジニア/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
「ワンランクアッププロジェクト制度」「教育研修制度」の連携、推進が、開発会社としての強みだと思います。また、社長が事業会社であるリクルート出身のため、事業会社、エンドユーザーの立場に立って、プロジェクトの全体像や目的、目標をしっかり把握した上で、技術者提案ができることも強みだと思う。
With/AfterコロナでDXが加速する中、これからの時代、1年も2年も開発に時間をかけていく、大規模なウォーターフォール型開発から、エンドユーザーに近い立場で、小中規模なアジャイル型開発によってクラウドベースのアプリケーションを開発していくことが主流になっていくと思います。「ワンランクアッププロジェクト制度」「教育研修制度」の連携、推進は、時代を読んだ、理にかなった事業戦略だと、エンジニアであれば、だれでも理解できるでしょう。私は、現在、前職より経験があったJava案件に就いていますがリリース後、Pythonでのアジャイル開発案件への異動が決まっています。その準備として、今月、来月とPython、アジャイル関連の研修を受講し、次の案件、ステージに向かいます。
事業の弱み:
今までどおりエンジニア教育に力を入れながら、一方、エンジニアをもっと増員してほしい。商流が浅く、エンドユーザーに近い案件が多いため、お客様から直接、増員や次期プロジェクトの相談、依頼を受けるケースがあります。しかし、そのタイミングで、うまくエンジニアの提案できず、チャンスロスとなっています。お客様から参画依頼は有るのに、チーム化できない場合が少なくありません。よって、プロパーエンジニアの採用増員、並行してパートナー企業の拡充を図り「ワンランクアッププロジェクト制度」を更に伸展させていかなければならないと思います。
事業展望:
社長が目指しているのは、開発会社として培ってきた、培っていくIT技術をもとに、自社でネット/WEBサービス事業にも挑み『開発会社×事業会社=テック企業』としてのポジションを築いて行くというものです。簡単なことではないと思いますが、社長と仲間と一緒に、社名の由来である『熱意と技術(ネッツイーテクノロジー)』で実現します。