回答者： 男性/ webエンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
働いた時間分は必ず支払われます。
またタスクの成果によってインセンティブが発生します。
ただし、タスクを熟せばインセンティブが発生するというわけではなく、自身の課題を浮き彫りにし、磨きたいスキルを突き詰めることで結果的にインセンティブに繋がりやすいようにも感じます。
評価制度：
インセンティブと言う側面で言えば結果主義とも言えます。
ただし、次に繋げるという意味では過程を重要視されるため真面目な人が正当に評価される仕組みではあると感じます。
また個別で連絡できる環境もあることから自身からアピールできるチャンスも多いと言えます。
働いた時間分は必ず支払われます。
またタスクの成果によってインセンティブが発生します。
ただし、タスクを熟せばインセンティブが発生するというわけではなく、自身の課題を浮き彫りにし、磨きたいスキルを突き詰めることで結果的にインセンティブに繋がりやすいようにも感じます。
評価制度：
インセンティブと言う側面で言えば結果主義とも言えます。
ただし、次に繋げるという意味では過程を重要視されるため真面目な人が正当に評価される仕組みではあると感じます。
また個別で連絡できる環境もあることから自身からアピールできるチャンスも多いと言えます。