企業文化・社風・組織体制:人間関係は社内で派閥があり、稼いでる組と稼げない組。稼いでる...
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同じ業界の企業の口コミ
2.8
愛知県名古屋市北区清水３丁目１６－２０
その他・その他
回答者： 男性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
4.0
東京都中央区銀座１丁目１１－１東京橋ビル2F
その他・その他
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員のモチベーション】社員は上司部下分け隔てなく意見交換で...
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2.7
東京都中野区 江古田3丁目15-2
その他・その他
回答者： 男性/ 言語聴覚士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:常に辞める人がいるので風通しは良い。ただし古い体制なので色々...
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2.8
東京都港区南青山１丁目１－１新青山ビル東館
その他・その他
回答者： 回答なし/ 営業事務/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
企業カルチャー・社風:外資系とはいえ、その成り立ちからもほぼ国内企業と見ていい。外...
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4.6
東京都千代田区神田多町21神田東山ビル7F/8F
その他・その他
回答者： 男性/ システムエンジニア/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:月1回第3土曜日にレクを開き、普段別現場で働いていてなかなか...
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3.4
東京都港区海岸１丁目７番１号
その他・その他
回答者： 男性/ フィールドセールス/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ SMBセールスチーム/ マネージャー
企業カルチャー・社風:ナレッジなど事例共有を行いまわりをサポートする意識が高いメン...
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3.5
東京都品川区南大井６丁目26番3号大森ベルポートＤ館13階
その他・その他
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業理念の浸透:企業理念というものは定められていないと思います。人財育成を通...
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3.4
東京都中央区銀座７丁目１６－１２Ｇ７ビル
その他・その他
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:通常業務とのバランスで、できる人とできない人との差がある。組...
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3.5
兵庫県たつの市新宮町光都１丁目２０－５ＴＳビル ２Ｆ
その他・その他
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】派遣先の現場によっては丁寧に指導してくれ...
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3.0
東京都中央区八丁堀４丁目８－２いちご桜橋ビル ３Ｆ
その他・その他
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ HR事業部/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:コロナ渦の入社ということもありほぼ社内での交流はなかった。チ...
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株式会社ファーストディグリーのカテゴリ別口コミ（18件）
株式会社ファーストディグリーの回答者別口コミ（5人）
- 営業部 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
最新の回答：2024年04月25日
- 決済営業部アカウントエグゼクティブ 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2024年時点の情報
4.8
最新の回答：2024年04月25日
- 事務 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
1.0
最新の回答：2023年10月31日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2020年時点の情報
2.2
最新の回答：2022年05月24日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2019年時点の情報
2.8
最新の回答：2022年09月11日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社ファーストディグリーの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 決済営業部アカウントエグゼクティブ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
徹底的な顧客主義。そのため、営業ノルマというものが存在しません。
目指すべきビジネスパーソン像を社是社訓7条に落とし込んでおり、そこに到達するためのコツをまたわかりやすい文書でまとめています。
自立した大人であることを尊重する文化があります。
組織体制・コミュニケーション：
チャット、対面などコミュニケーションする機会があります。
今時なのが、会社としての飲み会が年末の納会以外にありません。その納会も13時～15時で終了してそのまま冬休み突入というホワイトっぷりです。アルコールを強要することも全くありません。
社員同士で呑みに行く際は誘った人がお金を出すというマナーを指導しています。社長や本部長を誘うと、予定が合えばご馳走してもらえるという嬉しい例外もあります。
ダイバーシティ・多様性：
数少ないルールを守れる前提で多様性を認める会社です。どんなに小さな一歩でも、前に進もうとしている社員を見捨てることなく応援します。
性別、人種、国籍、宗教、ワークスタイル、障害の有無にこだわりや偏見はありません。