回答者： 男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は毎年あります。賞与に関してもある程度、売上・利益変動制の為、多少の増減はあるものの、年２回はあります。また年によっては特別賞与のような形での支給もあります。手当は恵まれていると思います。結婚すると配偶者手当が支給され、子供１人につき子供手当も支給されます。
評価制度：
年功序列がベースではあるものの、一人ひとりに任される仕事の範囲が広かったり比較的責任をもって行う為、仕事量や仕事内容を評価されやすく、仕事レベルが高まってくると年齢関係なく評価され、また昇格、昇給もきちんと評価の上、されます。実際に若くして職長レベルになっている方も複数名います。
昇給は毎年あります。賞与に関してもある程度、売上・利益変動制の為、多少の増減はあるものの、年２回はあります。また年によっては特別賞与のような形での支給もあります。手当は恵まれていると思います。結婚すると配偶者手当が支給され、子供１人につき子供手当も支給されます。
評価制度：
年功序列がベースではあるものの、一人ひとりに任される仕事の範囲が広かったり比較的責任をもって行う為、仕事量や仕事内容を評価されやすく、仕事レベルが高まってくると年齢関係なく評価され、また昇格、昇給もきちんと評価の上、されます。実際に若くして職長レベルになっている方も複数名います。
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回答者： 男性/ 技能職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
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