回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 営業/ 営業
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 25万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
残業しても残業代はつかない。
営業であればインセンティブはないが、業績に対して半年ごとの賞与額が決定する。
他の職種については知らない。
社保は完備。月々3000円ほど社員旅行の積立てでひかれていたが入社時に説明はない。それどころか労働契約書も交わさず、就業規則もなかった。
評価制度:
人数が少ないため、2代目の社長が話しやすいかどうか。社会経験の乏しい2代目なため、年齢の割にはいばり散らしている。
そのため、代替わりの時にそれまでいた社員は全員辞めてしまい、仕事のノウハウが蓄積されてなく、新しく入った人間で素人考えのルールをつくっていたので他の会社から来ると仕事の効率が悪いのが一目瞭然だが、社長に話しても社員の仕事の効率より自分が楽することが判断の優先基準のためほぼ理解してくれない。
残業しても残業代はつかない。
営業であればインセンティブはないが、業績に対して半年ごとの賞与額が決定する。
他の職種については知らない。
社保は完備。月々3000円ほど社員旅行の積立てでひかれていたが入社時に説明はない。それどころか労働契約書も交わさず、就業規則もなかった。
評価制度:
人数が少ないため、2代目の社長が話しやすいかどうか。社会経験の乏しい2代目なため、年齢の割にはいばり散らしている。
そのため、代替わりの時にそれまでいた社員は全員辞めてしまい、仕事のノウハウが蓄積されてなく、新しく入った人間で素人考えのルールをつくっていたので他の会社から来ると仕事の効率が悪いのが一目瞭然だが、社長に話しても社員の仕事の効率より自分が楽することが判断の優先基準のためほぼ理解してくれない。