回答者： 女性/ 人事・総務/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
やるべきことをやれば評価され、大きな昇給がある。
ただし、怠れば降格、降給もある。
やる人やらない人には明確に査定されるので、やって損することはない。
年齢に関係なく、若い人でも給与は上がります。
実力主義です。
評価制度：
部署・年齢・男女に関係なく、昇進がある。頻度は年1回実力主義ですので、会社のためになることを考え行動できれば、どんどん評価される。事務でも昇進はあるのでやりがいがある。
若手でも部長職・課長職を目指せます。
やるべきことをやれば評価され、大きな昇給がある。
ただし、怠れば降格、降給もある。
やる人やらない人には明確に査定されるので、やって損することはない。
年齢に関係なく、若い人でも給与は上がります。
実力主義です。
評価制度：
部署・年齢・男女に関係なく、昇進がある。頻度は年1回実力主義ですので、会社のためになることを考え行動できれば、どんどん評価される。事務でも昇進はあるのでやりがいがある。
若手でも部長職・課長職を目指せます。