回答者： 女性/ 事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
半年に一度の査定で昇降給があります。定期賞与はなく、業績に応じた決算賞与が年に一度支給されます。
年功序列の要素はなく、評価制度の結果に基づき昇降級・賞与が決定します。
正社員の場合は、基本給＋固定残業手当＋通勤手当です。
評価制度:
3ヶ月に一度の評価、半年に一度査定があります。
評価は、上司から3ヶ月間で目指す指標と数値が提示され、その達成度に応じて評点が決まります。
2回分の評点をベースに査定が入り、その結果によって昇降給が決まります。
給与テーブルが開示されていて、結果によってどの程度給与が変動するのかは明確になっています。
半年に一度の査定で昇降給があります。定期賞与はなく、業績に応じた決算賞与が年に一度支給されます。
年功序列の要素はなく、評価制度の結果に基づき昇降級・賞与が決定します。
正社員の場合は、基本給＋固定残業手当＋通勤手当です。
評価制度:
3ヶ月に一度の評価、半年に一度査定があります。
評価は、上司から3ヶ月間で目指す指標と数値が提示され、その達成度に応じて評点が決まります。
2回分の評点をベースに査定が入り、その結果によって昇降給が決まります。
給与テーブルが開示されていて、結果によってどの程度給与が変動するのかは明確になっています。
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回答者： 女性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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