回答者： 女性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
現場の歩合制度のスタッフに関しては、実力や実績が反映され頑張りが給与に反映されやすい環境だと思う。逆に怠けたり非協力的な姿勢が改善されないと、その分評価が下がり給与が下がるので、マイペースに働きたいという人には向いていない。本社勤務の固定給のスタッフは、賞与が年に2回程ある。額はその時によって異なる。
評価制度：
勤務年数や年齢、性別に関わらず、実力のあるスタッフは役職に就くなど、割と実力主義。技術の高さだけではなく、勤務態度や協力的な姿勢も実力として評価されるので、とにかく頑張った人はちゃんと評価される。20代や女性の役職者も複数名いるので、年功序列は全くない。また、出来ると評価されればどんどん仕事を任されるので、スキルアップしやすい。
現場の歩合制度のスタッフに関しては、実力や実績が反映され頑張りが給与に反映されやすい環境だと思う。逆に怠けたり非協力的な姿勢が改善されないと、その分評価が下がり給与が下がるので、マイペースに働きたいという人には向いていない。本社勤務の固定給のスタッフは、賞与が年に2回程ある。額はその時によって異なる。
評価制度：
勤務年数や年齢、性別に関わらず、実力のあるスタッフは役職に就くなど、割と実力主義。技術の高さだけではなく、勤務態度や協力的な姿勢も実力として評価されるので、とにかく頑張った人はちゃんと評価される。20代や女性の役職者も複数名いるので、年功序列は全くない。また、出来ると評価されればどんどん仕事を任されるので、スキルアップしやすい。