口コミ投稿日:2021年02月15日
口コミ投稿日:2021年02月15日
回答者: 男性/ 営業事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年02月15日
回答者: 男性/ 課長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2021年02月15日
回答者: 男性/ 営業職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
5.0
口コミ投稿日:2021年07月15日
回答者: 男性/ 不明/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ CC事業部
3.1
口コミ投稿日:2022年06月27日
回答者: 男性/ 管理部門/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2022年10月12日
回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.0
口コミ投稿日:2023年01月08日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.4
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3.6
東京都中央区日本橋3丁目3-9メルクロスビル5階
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3.4
東京都中央区銀座115‐2
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回答者: 男性/ 総務担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 総務部/ 一般職
成長・キャリア開発:若い人も重要な仕事を任される働きがい:アートに関係する仕事に...
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3.1
京都府京都市南区
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回答者: 男性/ 事務職/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
成長・キャリア開発:若者の成長余地は低い。搾取されて人事異動がおち。ノウハウはこ...
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3.1
東京都港区北青山2丁目12-16北青山吉川ビル 7F
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東京都千代田区丸の内2丁目6-1丸の内パークビルディング21階
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
働きがい:優秀な先輩も周りにたくさんいるので、秘書として目指すべきロー...
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2.8
神奈川県横浜市戸塚区川上町52-1-3階
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回答者: 女性/ 店舗販売員/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
成長・キャリア開発:入社して2週間は本社で座学がありコスメやサプリメントの商品知...
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3.1
大阪府大阪市北区茶屋町1番32号
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回答者: 男性/ 企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
成長・キャリア開発:出来ません。キャリアを作ってもらえるほど専門性が高くない。人...
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2.8
東京都港区東麻布1丁目28-13日通商事麻布ビル 5F
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2.6
東京都渋谷区代々木433-10 トーシンビル
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3.6
東京都品川区大崎1丁目11-1ゲートシティ大崎ウエストタワー 7F
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Flat Holdings株式会社のカテゴリ別口コミ(55件)
Flat Holdings株式会社の回答者別口コミ(15人)
- 営業 派遣社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 回答なし
2023年時点の情報
2.9
最新の回答:2023年11月16日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2022年時点の情報
3.4
最新の回答:2023年01月08日
- 営業 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年10月12日
- 管理部門 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.0
最新の回答:2022年06月27日
- CC事業部 / 不明 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 男性
2021年時点の情報
3.1
最新の回答:2021年07月15日
ライトハウス(旧:カイシャの評判)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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Flat Holdings株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者: 男性/ CS/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
失敗したらなぜ問題が起こったのかの分析、どうすれば再発しないのかの考えが会社として徹底しており、仕事の進め方・考え方、根本も部分の成長を感じます。
良い意味でも悪い意味でも「つくる」ことから始まるので、挫折、成功、成長を直に感じます。
ステップを上がるたびに、目標が広がり続けるので成長を実感しやすい環境であると感じます。
働きがい:
一番は目標や、体制を作った、問題を解決した際の充実感。
その経験を積み重ねていくことによりできることが広がり続けることを実践として経験できることです。
3か月に1回の目標設定、1on1が月に一回実施されるので目標設定、過不足の認識、最後には結果としてでるのでとてもやりがいを感じるシーンが多いです。