回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 0万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 0万円 |
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| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
業界内でも高水準の歩合率であることは確かである。売上100万以上の部分については例えば130万が売上だったとすると超えた30万の3割程度がインセンティブとして給料に反映される。月が22万（宅建手当3万含まれてない）にプラスされる。ボーナスはインセンティブ制度のためない。資格手当は宅建以外はない。
評価制度:
昇進・昇格については当分ない。零細企業であり、これから店舗を増やす計画をしている。その際に一般社員が昇格する可能性はある。年功序列が強く残っている。言葉遣いは気をつける必要性がある。実力主義であるが若手にチャンスをくれることが多いので繁忙期などには沢山のお客様の担当を任せてもらえることができ、若手を育てようという意識はある。
業界内でも高水準の歩合率であることは確かである。売上100万以上の部分については例えば130万が売上だったとすると超えた30万の3割程度がインセンティブとして給料に反映される。月が22万（宅建手当3万含まれてない）にプラスされる。ボーナスはインセンティブ制度のためない。資格手当は宅建以外はない。
評価制度:
昇進・昇格については当分ない。零細企業であり、これから店舗を増やす計画をしている。その際に一般社員が昇格する可能性はある。年功序列が強く残っている。言葉遣いは気をつける必要性がある。実力主義であるが若手にチャンスをくれることが多いので繁忙期などには沢山のお客様の担当を任せてもらえることができ、若手を育てようという意識はある。