回答者： 男性/ 店長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 600万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 600万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
会社の給与制度ですが、完全成果報酬となっています
自分の出した結果・数値が昇給や賞与に完全に反映されることとなっています
実際に社歴は短いですが賞与などは先輩の方々よりも多く支給されることもあります。
だからこそ自身の頑張りが反映される所が良いです
評価制度：
会社の評価制度ですが、先ほどの給与面と同じように年功序列ではなく完全成果制度となっています。
きちんと評価に対して項目が細分化されていて明確化されています
それがきちんと評価として明確化されているのでどのようにすればいいかを自身で考えることが出来るので良いです
会社の給与制度ですが、完全成果報酬となっています
自分の出した結果・数値が昇給や賞与に完全に反映されることとなっています
実際に社歴は短いですが賞与などは先輩の方々よりも多く支給されることもあります。
だからこそ自身の頑張りが反映される所が良いです
評価制度：
会社の評価制度ですが、先ほどの給与面と同じように年功序列ではなく完全成果制度となっています。
きちんと評価に対して項目が細分化されていて明確化されています
それがきちんと評価として明確化されているのでどのようにすればいいかを自身で考えることが出来るので良いです