回答者： 男性/ コンサルタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
コンサルタントは年俸制で12か月で均等割りとなる。月の給与に山や谷があまり無い形態である。
役職で給与は原則決定される為、昇格が昇給に直結する。
通勤手当は限度内で負担。なお、小倉オフィスと博多オフィスの移動は別途経費で負担。
残業は見なし残業有りだが、繁忙期以外は原則その枠に収まると考えてよいと思う。
なお、各年度の業績に応じて決算賞与支給の可能性有り。
福利厚生としては、永年勤続表彰あり。業務に有用な資格取得も応援してくれる。
評価制度：
コンサルタント職は評価シートに基づき現在の自分の能力を自己・他者評価していく。
役職に応じて要求される・期待されている能力が整理されている。
仕事における顧客とのコミュニケーション、仮説設定能力、課題解消能力など共にプロジェクトを組成する能力、売上獲得などが幅広く評価に入る。(売上獲得はコンサルタントやリサーチャーでは基本的に要求されない。マネージャー等に帯同してプロジェクト履行の経験を積むのが主であり、マネージャクラスに昇進すると当然要求が高くなる設定になっている)
役職で給与は原則決定するので、年功序列は当て嵌まらないと言えると思う。
コンサルタントは年俸制で12か月で均等割りとなる。月の給与に山や谷があまり無い形態である。
役職で給与は原則決定される為、昇格が昇給に直結する。
通勤手当は限度内で負担。なお、小倉オフィスと博多オフィスの移動は別途経費で負担。
残業は見なし残業有りだが、繁忙期以外は原則その枠に収まると考えてよいと思う。
なお、各年度の業績に応じて決算賞与支給の可能性有り。
福利厚生としては、永年勤続表彰あり。業務に有用な資格取得も応援してくれる。
評価制度：
コンサルタント職は評価シートに基づき現在の自分の能力を自己・他者評価していく。
役職に応じて要求される・期待されている能力が整理されている。
仕事における顧客とのコミュニケーション、仮説設定能力、課題解消能力など共にプロジェクトを組成する能力、売上獲得などが幅広く評価に入る。(売上獲得はコンサルタントやリサーチャーでは基本的に要求されない。マネージャー等に帯同してプロジェクト履行の経験を積むのが主であり、マネージャクラスに昇進すると当然要求が高くなる設定になっている)
役職で給与は原則決定するので、年功序列は当て嵌まらないと言えると思う。