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株式会社ミナジンの成長・働きがいについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし
退職

回答者: 男性/ プロダクト開発/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2021年03月09日
成長・キャリア開発:
事業を拡大していく中で、体制が不十分な箇所がどんどん出てきます。そういった中で体制構築を行っていく事ができます。そのため、自立して課題解決を行えるよう成長することがメインにはなりますが、その反面専門性がつきにくいと思っています。
専門性に関しては、自身が取得したいスキルや資格があれば、会社が支援してくれることもあります。
会社にとって必要な専門性としてアピールできるような要素があれば専門性を獲得する事もできると思います。

働きがい:
事業拡大フェーズを感じながら仕事ができることが一番大きいと思います。
具体的には、いろんな専門性を持った中途社員が入社してきたり、面白みのある案件やチャンスが転がっているため、学びのチャンスと事業拡大への実感が得られるのが働きがいです。
あとは、「打てば響く」的な考えを持っていて、常に期待を超える働きをできればチャンスがその後も与えられるのは面白みがあります。

回答者: 女性/ チーフ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年03月05日
成長・キャリア開発:労務管理のアウトソーサーなので、複数の担当会社の通常業務と、
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回答者: 女性/ 人事総務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2021年03月12日
成長・キャリア開発:必要な資格の取得・セミナーの受講などは上司からOKがでれば金
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2021年03月02日
成長・キャリア開発:一通りの経験を積めば、人事関連の知識は得られる。また、全員給
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回答者: 女性/ オペレーター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日:2021年03月03日
成長・キャリア開発:労務の基本である給与計算、保険手続きを身につけることができま
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【早くから責任・裁量が与えられる環境か】周りはなるべく早く裁
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【新しい仕事に挑戦できる環境か】給与計算や労務未経験で採用さ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業務の効率化を求められる環境か】はい。プラススピードと正確
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【自身の目標となる同僚・上司の有無】社長が掲げる理念に共感し
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【業種や職種ならではの知識・スキルが身につくか】社会保険労務
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【社員同士のノウハウ共有の多さ】ノウハウ共有が必須ですが、な
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【PCや語学などのスキルが身につく環境か】中級程度のPCスキ
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2015年08月01日
成長・キャリア開発:【上司や先輩による指導の有無】細かい指導はなく、実践で覚える
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