Item: 株式会社アババイ
Rating: 2.2
Author: 男性 / 営業系（営業、MR、営業企画 他） / 退職済み / 正社員

3.6

口コミ34件
年収・給与2件
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フォロー数5人

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回答者：女性/ ディレクター/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.3

口コミ投稿日：2023年09月12日

成長・キャリア開発:
20代の社員が役員になったり、入社から2,3年の社員が幹部になったりと、若手が昇進することも全然あり得ます。とにかくたくさん仕事をしてスキルを身につけたい！という意欲のある方は合っていると思います。

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 退職済み/ 正社員

2.2

口コミ投稿日：2018年04月11日

成長・キャリア開発：仕事について成長は出来る環境です。常に仕事は山積みで、納期に

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回答者：男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年10月18日

教育・研修：ベンチャー企業なので新人に対するマニュアルのようなものはありません。

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年10月18日

教育・研修：自分で学び、成長して行く社風です。やる気があればどれだけでも機会があ

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回答者：女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年10月18日

成長・キャリア開発：企業の経営者様とお会いでき、提案できる点。私たちの提案一つで

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回答者：女性/ クリエイティブ系（WEB・ゲーム制作、プランナー他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2017年10月18日

働きがい：企業のHPを企画・戦略から任せてもらえる事。プレッシャーにもなりますが

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

成長・キャリア開発：１つの事だけでなくいろいろな仕事を任せてもらえるので実践に役

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：仕事の醍醐味は経営者の方と話が出来る事。いろんな話が聞けるのでとても勉

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回答者：女性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2015年08月01日

働きがい：仕事の面白みは、本当に仕事が出来るようになって初めて分かってくる部分だ

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

教育・研修：マニュアルというものはほぼありません。聞いて学んで自分で調べてまた教

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回答者：女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務他）/ 現職（回答時）/ 非正社員

口コミ投稿日：2019年06月28日

教育・研修：アルバイトさんへの教育マニュアルが、入社当初はまだ出来上がっておらず

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成長・キャリア開発:【社員の成長に向けた支援の積極性】していると思います。研修に... 続きを見る

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3.0

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回答者：男性/ 運用保守/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

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回答者：男性/ 営業系（営業、MR、営業企画他）/ 現職（回答時）/ 正社員

教育・研修:新人教育に関して、具体的なプラン、スケジュールをつくるべきと... 続きを見る

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会社名	株式会社アババイ
業界	IT・通信（その他IT・通信）
URL	https://ababai.co.jp/
所在地	愛知県名古屋市中区千代田1丁目10-12ネスパルド千代田2F

設立年	2006年
資本金	2百万円
代表者	山本晋
※ 一部、四季報データ参照

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社員口コミ回答者：男性 / オペレーター / 退職済み（2015年） / 中途入社 / 在籍3～5年 / 契約社員成長・キャリア開発:社内の研修施設、研修カリュキュラムがともに充実している。様々... (続きを見る)

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社員口コミ回答者：女性 / 一般社員 / 退職済み（2023年） / 中途入社 / 在籍6～10年 / 契約社員成長・キャリア開発:各種資格取得手当てがあります。しかし、業務に関する研修は最低... (続きを見る)

(3.1)	株式会社ヒト・コミュニケーションズ口コミ(1977件) 平均年収（正社員） 378 万円残業時間（月間） 35 時間
社員口コミ回答者：女性 / . / 退職済み（2022年） / 中途入社 / 在籍3年未満 / 契約社員成長・キャリア開発:契約社員のため、特に支援制度等は無し。... (続きを見る)

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