回答者： 女性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
自分の頑張りが給与に反映されているのをとても感じます。歩合給に上限が無いため、頑張れば頑張るだけ自分に返ってきます。歩合は、1度支給されたら終わりではなく、スタッフさんが勤続してくれていると毎月入ってくるので、安定的に給与に＋αが入ってくることが日々の励みにもなっています。逆に言えば、やらない人はもらえないという環境でもある。役職が上がれば基本給と、歩合率も上がるのでなおいい。
自分の頑張りが給与に反映されているのをとても感じます。歩合給に上限が無いため、頑張れば頑張るだけ自分に返ってきます。歩合は、1度支給されたら終わりではなく、スタッフさんが勤続してくれていると毎月入ってくるので、安定的に給与に＋αが入ってくることが日々の励みにもなっています。逆に言えば、やらない人はもらえないという環境でもある。役職が上がれば基本給と、歩合率も上がるのでなおいい。