回答者： 女性/ 一般事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は年1回で、途中で2段階昇格する人もいます。賞与は約2か月～4か月分支給されます。また、残業手当はもちろん、深夜手当、家族手当、通勤手当、退職金などの規定もあります。その他、資格手当も充実しているので、将来、仕事に活かせる資格を取得したいと思っています。また、産休も気軽に取れますし、将来、育休制度も導入されるようです。
評価制度：
半期ごとに「チャレンジシート」に記入して、上司と面談後、昇進・昇格が決まります。部門の目標と個人の目標を上司と相談して決めますが、資格取得など個人の目標も重視されるので、いつでも女性の上司が気軽に相談に乗ってくれますのでとても助かっています。部門と個人目標の達成度で昇進・昇格が決まるので、チームワークよく少しでも達成したらちゃんと評価してくれます。
昇給は年1回で、途中で2段階昇格する人もいます。賞与は約2か月～4か月分支給されます。また、残業手当はもちろん、深夜手当、家族手当、通勤手当、退職金などの規定もあります。その他、資格手当も充実しているので、将来、仕事に活かせる資格を取得したいと思っています。また、産休も気軽に取れますし、将来、育休制度も導入されるようです。
評価制度：
半期ごとに「チャレンジシート」に記入して、上司と面談後、昇進・昇格が決まります。部門の目標と個人の目標を上司と相談して決めますが、資格取得など個人の目標も重視されるので、いつでも女性の上司が気軽に相談に乗ってくれますのでとても助かっています。部門と個人目標の達成度で昇進・昇格が決まるので、チームワークよく少しでも達成したらちゃんと評価してくれます。
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