回答者： 男性/ アウトソーシング事業部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
個人のモチベーションにもよるが比較的昇給しやすい形態をとっており、特に資格手当では毎年対象になる資格の見直しも実施されているため最新技術にのっとった資格取得に向けて取り組むことができる。また、経験を積んで参画するプロジェクトを変えていくことで更に昇給も望めるため、モチベーションを維持して業務に取り組むことができる。
評価制度：
フラットに評価してもらいやすい現場と感じており、年齢や入社年数だけに限らず業務への取り組み方や社会人としての責任感等幅広い観点で評価を受けることができるため、真摯に評価してもらえている印象。半年に1回昇格の選任等もあるので、比較的チャンスが多い会社だと感じている。
個人のモチベーションにもよるが比較的昇給しやすい形態をとっており、特に資格手当では毎年対象になる資格の見直しも実施されているため最新技術にのっとった資格取得に向けて取り組むことができる。また、経験を積んで参画するプロジェクトを変えていくことで更に昇給も望めるため、モチベーションを維持して業務に取り組むことができる。
評価制度：
フラットに評価してもらいやすい現場と感じており、年齢や入社年数だけに限らず業務への取り組み方や社会人としての責任感等幅広い観点で評価を受けることができるため、真摯に評価してもらえている印象。半年に1回昇格の選任等もあるので、比較的チャンスが多い会社だと感じている。
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回答者： 男性/ エンジニア/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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