回答者： 男性/ 生活支援員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
昇給は確実に年1回あり。やりがいをお金に求めている職員は正直少ないので、「頑張ったからたくさん欲しい」とか「自分に見合った給料ではない」という考えの職員はいないが、福祉職全般に言われるように、一般企業よりは給与自体が少ないのかもしれない。
賞与は金額がもらってみないとわからないが、年1回有。他の企業の賞与をもらったことがないのでわからないが、「もらえるだけでもありがたい」と思う。
手当は、交通手当をはじめ通常雇用される際の手当てと変わったことはない。
評価制度：
勤続年数による昇給は、年1回ある。
役職についてという部分では、職員が少ない事もあり、昇格は上司の裁量に委ねれていて、いつ昇格するのかは不透明。
中途採用におけるキャリアは優遇される。
年2回の人事考課があり、業務における振り返りを行うが、これにより給与の増減があるかどうかはわからない。
同期のスタッフもいないので、比較対象がない。
昇給は確実に年1回あり。やりがいをお金に求めている職員は正直少ないので、「頑張ったからたくさん欲しい」とか「自分に見合った給料ではない」という考えの職員はいないが、福祉職全般に言われるように、一般企業よりは給与自体が少ないのかもしれない。
賞与は金額がもらってみないとわからないが、年1回有。他の企業の賞与をもらったことがないのでわからないが、「もらえるだけでもありがたい」と思う。
手当は、交通手当をはじめ通常雇用される際の手当てと変わったことはない。
評価制度：
勤続年数による昇給は、年1回ある。
役職についてという部分では、職員が少ない事もあり、昇格は上司の裁量に委ねれていて、いつ昇格するのかは不透明。
中途採用におけるキャリアは優遇される。
年2回の人事考課があり、業務における振り返りを行うが、これにより給与の増減があるかどうかはわからない。
同期のスタッフもいないので、比較対象がない。