回答者： 男性/ 管理/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
| 年収 | 650万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 162万円 |
給与制度:
賞与を期待するよりかは昇給、昇格により月給ベースを上げて行くことが年収アップの近道。
若い会社なりのチャンスはまだ大きく残っていると感じる。
評価制度:
年2回の査定あり（1年目は無し）
個人の評価だけだなく、組織を作る側としての評価も重要視される。
賞与を期待するよりかは昇給、昇格により月給ベースを上げて行くことが年収アップの近道。
若い会社なりのチャンスはまだ大きく残っていると感じる。
評価制度:
年2回の査定あり（1年目は無し）
個人の評価だけだなく、組織を作る側としての評価も重要視される。