回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 31万円 | 0万円 | 125万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 31万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 125万円 |
給与制度:
昇給は毎年１月に一回、賞与は年３回（夏季・冬季・決算賞与）。決算賞与は出ない年もあるが、ここ１０年は連続で出ている。３０代まではそつなく仕事をこなしていれば毎年ほぼ自動的に昇給するが、４０代に入る頃を境に成果を出せない場合は言及もある。（営業の場合）
評価制度:
営業の評価はどちらかと言えば実力主義よりで、社内全体で見れば年上の部下、年下の上司も少なくない。どういった成果を上げればどれだけ給与が上がる、どれだけ昇進する、という基準が設けれており、その基準も全社員が閲覧できる状態にあるので、評価制度は分かりやすい。
昇給は毎年１月に一回、賞与は年３回（夏季・冬季・決算賞与）。決算賞与は出ない年もあるが、ここ１０年は連続で出ている。３０代まではそつなく仕事をこなしていれば毎年ほぼ自動的に昇給するが、４０代に入る頃を境に成果を出せない場合は言及もある。（営業の場合）
評価制度:
営業の評価はどちらかと言えば実力主義よりで、社内全体で見れば年上の部下、年下の上司も少なくない。どういった成果を上げればどれだけ給与が上がる、どれだけ昇進する、という基準が設けれており、その基準も全社員が閲覧できる状態にあるので、評価制度は分かりやすい。
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