回答者： 男性/ 資材調達、生産管理/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 業務/ 係長
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 750万円 | 46万円 | 9万円 | 187万円 |
| 年収 | 750万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 46万円 |
| 残業代（月） | 9万円 |
| 賞与（年） | 187万円 |
年収・給与の満足点:
特に満足はしていない。人員不足に陥っている現在、中途採用を積極的に推進しているが、面接で合格となっても給与面などの処遇で他社に行ってしまう人が多数見受けられる。本社がナガノのため長野基準となるとやはり全体的には低水準。
年収・給与の改善点:
給与については、本社近隣の会社（上場会社もあり）との差を大きくすることが無く突出した給与体系とはなっていないため、会社の業態に余程興味がある人ではないと給与が低くく手も良いと思う人はいないはず。近隣に影響されることなく近隣のトップにならないと人が集まらない。評価については上長の意向が強いため上長によって変わる傾向にあるが機械的な評価は出来ていない。点数付けを機械的に出来るシステムがあれば良いと思う。
特に満足はしていない。人員不足に陥っている現在、中途採用を積極的に推進しているが、面接で合格となっても給与面などの処遇で他社に行ってしまう人が多数見受けられる。本社がナガノのため長野基準となるとやはり全体的には低水準。
年収・給与の改善点:
給与については、本社近隣の会社（上場会社もあり）との差を大きくすることが無く突出した給与体系とはなっていないため、会社の業態に余程興味がある人ではないと給与が低くく手も良いと思う人はいないはず。近隣に影響されることなく近隣のトップにならないと人が集まらない。評価については上長の意向が強いため上長によって変わる傾向にあるが機械的な評価は出来ていない。点数付けを機械的に出来るシステムがあれば良いと思う。
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回答者： 男性/ 生産技術/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍16～20年/ 正社員
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