回答者： 男性/ 生活相談員/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 420万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 420万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
グレード制度の見直しや賞与規定の見直しなど、もっと積極的に幹部層以外の意見も吸い上げてくれると尚、良い現場・会社になるのではないかと感じる。休日数などの増減に現職員の意見を求めてくれるのはいい環境だと思う。
評価制度：
降格人事を行っていないように感じる。昇格・昇進に関しては比較的前向きではあるが、もう少し職歴や資格取得より当該職員の仕事量や園に対する貢献度を加味した昇進・昇格があってもらえると現場は活性化すると思う。
グレード制度の見直しや賞与規定の見直しなど、もっと積極的に幹部層以外の意見も吸い上げてくれると尚、良い現場・会社になるのではないかと感じる。休日数などの増減に現職員の意見を求めてくれるのはいい環境だと思う。
評価制度：
降格人事を行っていないように感じる。昇格・昇進に関しては比較的前向きではあるが、もう少し職歴や資格取得より当該職員の仕事量や園に対する貢献度を加味した昇進・昇格があってもらえると現場は活性化すると思う。
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回答者： 女性/ 介護支援専門員/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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