口コミ投稿日:2024年03月06日
口コミ投稿日:2023年03月22日
回答者: 女性/ ホール・バリスタ/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.7
同じ業界の企業の口コミ
3.2
東京都新宿区西新宿3丁目20-2東京オペラシティタワー 22F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 接客業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
企業カルチャー・社風:外国人向けの店舗が多い組織体制・コミュニケーション:飲み会は...
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3.1
東京都新宿区
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】前にも書いたが、本社の職場が少し狭くなっ...
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3.3
千葉県市川市八幡2丁目5-6糸信ビル 3F
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ サービス/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司には比較的何でも話しやすい環境ですただその意見が通るか通...
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3.9
東京都新宿区新宿6丁目28-8ラ・ベルティ新宿3階
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 飲食店/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:各店舗に配属社員は3人以上配属されているので個々の業務負担は...
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2.7
東京都中央区日本橋人形町二丁目3番8号 2階
飲食・フード・外食
回答者: 女性/ 飲食/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:社員同士の会議が月に1度程の頻度であると聞きました。これに関...
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2.9
大阪府大阪市浪速区恵美須東3丁目6-1新世界MDビルⅡ
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】割りと上司や同僚に対して、色んな事...
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2.0
東京都大田区東蒲田2丁目30-17サンユー東蒲田ビル 2F
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】ただ、何も考えずに、お金の為には働...
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3.1
京都府京都市中京区烏丸通錦小路上る手洗水町670京都フクトクビル 6F
飲食・フード・外食
回答者: 回答なし/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:全て店舗によるが、基本的にバイト同士は仲が良く社員も人によっ...
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3.3
大阪府大阪市中央区安土町2丁目3番13号大阪国際ビルディング30階
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:提案の窓口はいくつかある。メニューや経費管理など、聞く耳も持...
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2.7
東京都中央区日本橋室町2丁目4-1浮世小路千疋屋ビル
飲食・フード・外食
回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:昔ながらの年功序列組織体制・コミュニケーション:部署によって...
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株式会社桜珈琲のカテゴリ別口コミ(24件)
株式会社桜珈琲の回答者別口コミ(5人)
- ホール、ドリンク、キッチン 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 女性
2023年時点の情報
2.0
最新の回答:2024年03月06日
- 運営本部 / マネージャー / 運営 正社員/ 在籍3年未満/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.3
最新の回答:2023年11月16日
- ホールスタッフ アルバイト・パート/ 在籍3~5年/ 退職済み/ 中途/ 女性
2022年時点の情報
3.8
最新の回答:2023年06月21日
- ホール・バリスタ 正社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 新卒/ 女性
2019年時点の情報
3.7
最新の回答:2023年03月22日
- カフェ店員 正社員/ 在籍21年以上/ 退職済み/ 中途/ 男性
2019年時点の情報
3.0
最新の回答:2021年06月13日
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社桜珈琲の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 運営/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営本部/ マネージャー
挑戦する人材は伸ばそうとする。賞与前には面談が全社員に実施される。新入社員は1年間のフォローアップ面談が行われる。
組織体制・コミュニケーション:
今後、縦横の交流を増やす。
ダイバーシティ・多様性:
特になし。